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山东省科技发展计划项目(A2005204)
作品数:
5
被引量:18
H指数:3
相关作者:
刘岩
孙春玲
李士雪
李会庆
何有琴
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相关机构:
山东省医学科学院
山东大学
山东省医药卫生科技信息研究所
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发文基金:
山东省科技发展计划项目
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相关领域:
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机构
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山东大学
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山东省医学科...
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山东省医药卫...
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山东省肿瘤医...
作者
5篇
孙春玲
5篇
刘岩
4篇
李会庆
4篇
李士雪
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何有琴
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夏梅
2篇
徐强
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霍文君
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季建颖
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传媒
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1篇
中国卫生统计
年份
1篇
2009
1篇
2008
3篇
2007
共
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医院专业技术人员薪酬状况调查
被引量:5
2007年
医院的人力资源,特别是高层次的专业技术人员,是影响医院形成持续创新能力的最宝贵资源和核心要素。对高层次的专业技术人员,医院管理者除了要重视选拔和培养外,还要及时发现并预见性地处理好其薪酬与工作环境满意状况的变化。为此,我们对山东省5所省地市级医院专业技术人员的薪酬状况及其他们对工作环境的评价进行了调研,以期提高医院人才管理绩效,保持医院的可持续发展。
孙春玲
王婷
刘岩
夏梅
陈欣
何有琴
李会庆
李士雪
关键词:
薪酬
人力资源
医院管理者
可持续发展
管理绩效
医院科技人才评价方法的探讨
被引量:2
2007年
目的通过对山东省5所省、地市级医院专业技术人员相关学术指标进行调查,探讨建立医院医疗科技人才评价指标体系。方法运用两因素等级相关分析、指标聚类分析,确定有代表性的评价指标;用矩阵方法求个人综合得分划分人才层次。结果重点学科工作人员、重点学科负责人、发表文章的SCI指数、5年内科研项目总数等9项指标入选研究创建的评价指标体系。结论实证研究证明,在医院医疗科技人才的评价,尤其对优秀人才的选拔中使用该评价标准是可行的。
孙春玲
宗敏
刘岩
马宁
何有琴
李会庆
李士雪
关键词:
聚类分析
评价指标
省属医学科研院(所)专业技术人才评价方法研究
被引量:7
2007年
目的通过对山东省属医学科研院所专业技术人员绩效指标进行问卷调查,探讨建立科技人才评价指标体系。方法运用两因素等级相关分析,再进行指标聚类分析,确定有代表性的典型指标;用矩阵方法求个人综合得分划分人才层次。结果近5年地厅级重点实验室负责人、总项目来源数、为首国内核心期刊发表论文、为首专利授权数等8项指标确定为本研究创建的评价指标体系。结论省属医学科研院(所)使用该评价标准指标与方法进行科技人才评价、尤其对优秀人才的选拔评价是可行的。
孙春玲
徐强
刘岩
夏梅
霍文君
何有琴
李士雪
李会庆
关键词:
医学科技人才
绩效指标
问卷调查
基于OWA算子模糊信息的医学科研机构人才素质测评决策研究
被引量:3
2008年
目的探讨医学科研人才素质测评的指标与方法。方法基于有序加权平均算子模糊信息分析方法对医学科研机构人才素质进行综合评价分析。结果建立了知识层次等7个对医学科研院所专业技术人才的测评指标要素,确认高级职称组的综合评价指数最优。结论集结决策信息的OWA算子可用于医学技术人才素质评价决策。
孙春玲
刘岩
徐强
季建颖
杨凤丽
林小志
李会庆
李士雪
关键词:
OWA算子
人才素质测评
山东省医学科研院(所)科研环境与人才激励现状调查与评价
被引量:2
2009年
目的调查与评价科研院所专业技术人员的科研环境与激励现状,提出相应改进对策。方法对省属医学科研院(所)300名专业技术人员进行包括个人基本情况、激励回报及其满意情况、对科研环境评价及改进要求等内容的问卷调查和分析。结果医学科研院所研究人员人均年收入3.0万元,理想年均收入9.02万元。57.9%的被调查者希望提高激励回报力度。增加科研经费、改善管理、以绩定奖、建立公正公平竞争的科技创新环境是集中改革建议。结论应积极构建适应科研创新要求的评价管理制度以及与岗位绩效评估挂钩的收入分配制度,以进一步完善科研院所科研环境与激励政策。
刘岩
季健颖
霍文君
何有琴
孙春玲
关键词:
科研环境
问卷调查
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