福建省教育厅人文社会科学研究项目(JA09201S)
- 作品数：1 被引量：20H指数：1
- 相关作者：林萍更多>>
- 相关机构：闽江学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目福建省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织动态能力与绩效关系的实证研究:环境动荡性的调节作用被引量：20
- 2009年
- 动态能力观认为,在当今动荡环境下,企业的竞争优势来自于动态能力,即企业不断改进、更新、重构资源,形成新的功能能力,使之与外部环境相匹配。但目前动态能力理论仍处于探索阶段,企业动态能力的测量维度及其作用还存在较大分歧。从资源重构和转变的组织过程角度,以Teece等的动态能力框架为基础,可以将之扩展成更具体的内容。通过理论分析、文献研究和深入访谈,将动态能力分解为市场导向、组织学习、整合能力、组织柔性和风险防范能力,并提出它们共同影响组织绩效,在此过程中环境动荡性起到调节作用。文章以福建省企业为研究对象,利用调查问卷收集数据,共获得262份样本,并利用因子分析、结构方程模型等方法进行实证检验。研究发现,动态能力确实对绩效有正向作用,环境动荡性在其中起调节作用,环境动荡性越高,动态能力对组织绩效的作用越大。研究结果还表明,即使在低动荡环境下动态能力也是有价值的,从而扩展了动态能力的价值。本研究在理论上验证了动态能力的价值,给动态能力的作用提供了一个以转轨经济国家为背景的佐证;在实践上,使管理者能更好地理解和利用动态能力,获得与环境相匹配的竞争力,也为企业改变战略思维方式,取得可持续发展提供战略指导。
- 林萍
- 关键词：动态能力环境动荡性组织绩效
