国家社会科学基金(11GL007)
- 作品数：4 被引量：18H指数：3
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- 发文基金：国家社会科学基金福建省教育厅人文社会科学研究项目福建省自然科学基金更多>>
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- 动态竞争行为多样性如何影响企业绩效:高管团队断层的调节作用被引量：2
- 2019年
- 本文以沪深两市131家高新技术企业为研究对象,基于高管团队断层的视角深入探究了动态竞争行为如何影响企业绩效的问题。通过实证研究发现:动态竞争行为的多样性程度与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;高管团队信息相关断层会增强竞争行为多样性对企业绩效的正向影响,社会分类断层会减弱竞争行为多样性对企业绩效的正向影响。
- 曹红军陈元周燕珊
- 关键词：企业绩效
- TMT管理协作、社会网络与企业绩效关联机制研究被引量：7
- 2013年
- 通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件。数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT管理协作对社会网络正向影响知识转移、资源整合与释放能力维度的作用关系有着显著的调节影响,是社会网络-企业绩效关联关系成立的重要边界条件因素。
- 曹红军
- 关键词：高管团队社会网络知识转移动态能力企业绩效
- 高管团队环境扫描与知识共享对企业动态能力和绩效影响的实证研究被引量：6
- 2013年
- 对高管团队的环境扫描和知识共享影响企业动态能力的作用途径和边界条件进行了实证分析。数据分析结果表明:高管团队的管理经验共享会使高管团队环境扫描对资源获取和整合能力的正向影响更为显著;高管团队的市场知识共享会强化高管团队的环境扫描与资源整合能力和流程改进绩效之间的正向作用关系。
- 曹红军张燕红
- 关键词：高管团队知识共享动态能力环境扫描
- 高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于高管团队互依性的研究视角被引量：3
- 2016年
- 如何更有效地管理高管团队断层线以充分整合团队认知资源是战略领导权研究领域的一个热点议题。但是,鲜有实证研究分析高管团队断层线与团队结构互依性(TMT interdependence)共同作用对企业绩效的影响。本文通过定量分析的方法探究了高管团队断层线与企业绩效的非线性关系以及团队互依性对二者关系的调节影响。数据分析表明,不同类型的高管断层线与企业绩效的关系存在差异,其中任务相关断层线与企业绩效间呈现倒U型关系,而社会分类断层线与企业绩效间呈现U型关系。数据分析还表明,高管团队横向互依性(Horizontal Interdependence)和纵向互依性(Vertical Interdependence)会正向调节高管团队断层线与企业绩效的关系,显著提升任务相关断层线的积极效应。本文的研究对优化高管团队结构和提升团队运作效率具有重要指导意义。
- 曹红军肖国团
- 关键词：高管团队企业绩效
