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广东省自然科学基金(10451042001004317)

作品数:9 被引量:36H指数:3
相关作者:陈和蔡晓珊蒲惠荧隋广军朱惊萍更多>>
相关机构:广东外语外贸大学暨南大学广东财经大学更多>>
发文基金:广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省教育厅高水平科研项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资本
  • 3篇资本
  • 1篇演进
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇人力资本视角
  • 1篇融资
  • 1篇融资问题
  • 1篇融资问题研究
  • 1篇省际
  • 1篇省际面板
  • 1篇省际面板数据
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇收入差距
  • 1篇收入分配
  • 1篇珠三角
  • 1篇资本视角
  • 1篇资源禀赋
  • 1篇禀赋

机构

  • 8篇广东外语外贸...
  • 6篇暨南大学
  • 1篇广东财经大学

作者

  • 7篇陈和
  • 3篇蔡晓珊
  • 2篇隋广军
  • 2篇蒲惠荧
  • 1篇林海
  • 1篇朱惊萍
  • 1篇任宇
  • 1篇甘天文
  • 1篇凌菲
  • 1篇王荣祥

传媒

  • 3篇现代管理科学
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇国际经贸探索
  • 1篇管理学报
  • 1篇云南财经大学...
  • 1篇产经评论
  • 1篇制度经济学研...

年份

  • 4篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
制度变迁、政府行为与珠三角民营经济的发展被引量:3
2011年
民营经济发展是一部制度变迁史,从改革开放前禁止民营经济到改革开放初期默许民营经济复苏,再到承认民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分的合法地位,最后到必须毫不动摇鼓励、支持非公有制经济的发展,所有这些都是国家根据民营经济不同时期的特点,适时地推动制度创新、增加制度供给,诱导民营经济向良性方向变迁的过程。文章通过回顾关于制度变迁、政府行为与经济发展的经典理论,对珠三角民营经济的发展模式进行制度分析,进一步探讨民营经济在珠三角地区发展改革时期的出路。
蔡晓珊
关键词:政府行为民营经济珠三角
基于人力资本视角的收入差距问题研究被引量:3
2011年
目前,我国的居民收入差距已经扩大到了相当严重的程度。收入差距扩大问题已严重影响到经济的发展速度和质量,并引发社会层面的诸多问题。文章从人力资本角度概括了我国人力资本的分布状况,在此基础上分析了人力资本与收入差距之间的关系,得出了人力资本存量的提升有利于收入差距的缩小,并提出了相应的对策。
任宇陈和
关键词:人力资本收入差距收入分配
高科技产业发展的地区差异研究——基于广东省的数据被引量:2
2011年
知识经济的到来,意味着新一轮产业革命的浪潮已悄然来袭。本文认为以企业家精神为基础的高科技创业是带动地区高科技产业发展的根本性力量。但我国高新技术园区并未真正形成这一创新集群机制。文章通过高科技创业微观机制到宏观高科技产业化运作过程的阐释,分析揭示出"制度重于技术"的发展特征。地区高新技术创业主要受到市场环境、政策和资源状况等宏观因素的影响。本文以广东省21市为样本进行实证检验。相关分析显示:各个地区间高科技创业和产业发展在重要的特征变量上存在显著性差异。同时不同地区和时期的分析结果表明:地区间存在的资源禀赋、经济发展水平与经济政策差异是高科技创业地区差异的主要影响因子,并且这些影响因子的显著性水平存在一定差异。
蔡晓珊陈和林海
关键词:资源禀赋经济发展产业集聚聚类分析
利润分享:一种协调人力资本的治理手段被引量:5
2012年
在Mumcu模型的基础上,建立一个人力资本密集型企业与人力资本有关薪酬谈判的模型,即人力资本凭借其专用性使其投资重要性不断攀升,在与企业薪酬谈判中的话语权也不断增强。在这种情况下,关键性的人力资本已不仅限于获取劳动市场上的均衡工资,更可以与企业分享其创造的价值。反观,当人力资本密集型企业生产对关键性人力资本的依赖性不断增强并且难以控制时,企业只有通过与其分享租金以协调人力资本与企业保持合作,实现共赢。
陈和蒲惠荧隋广军
关键词:人力资本利润分享
从控制到协调:企业治理目标的演进被引量:2
2011年
企业的治理目标可以理解为企业的价值取向,即企业应该为谁服务,为谁而存在?企业治理目标也体现在维护企业内创造价值的关键性资源的完整性,并通过价值分配来激励这些关键性资源。传统的物质资本密集型企业其关键性资源具有产权特性,控制企业产权便可以维持企业的价值创造能力,同时也可以获得相应的价值分配权,因此物质资本密集型企业的治理目标便是控制企业的关键性物资资本,并为其服务。而在人力资本密集型企业中,创造价值的关键性资源无法通过产权加以控制,需要凭借关系型契约来协调。此时,只有妥善协调企业内的关键性资源,才能维持企业的价值创造能力,所以人力资本密集型企业的治理目标由控制转变为协调企业内的关键性资源。企业家通过关系型契约协调关键性人力资本的关键是让人力资本感知与企业合作的收益要大于不合作的收益,切实保证人力资本有权参与分享与企业合作所产生的收益,从而提高关系型契约自我实施的能力。
陈和蒲惠荧隋广军
关键词:产权控制
公司制还是合伙制——人力资本密集型企业治理模式研究被引量:6
2012年
本文首先回顾了人力资本密集型产业的重要性,其微观基础(人力资本密集型企业)也相应受到理论界的重视。不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型企业在治理模式方面有其独特之处。作为一种古老的治理模式,合伙制在物质资本密集型产业的影响力不断下降,而在人力资本密集型产业,合伙制却拥有了超乎寻常的生命力。从这一现象出发,本文梳理了公司制与合伙制各自的治理优势。基于此,文章提出公司制与合伙制的治理优势各不相同,并从企业经营业务、资本规模、经营风险、企业规模、员工异质性五个方面归纳了适合公司制或合伙制作为治理模式的不同企业类型。文章进一步使用美国前100强会计事务所数据对相关假说进行了验证。行文最后是一个简短的小结与展望。
陈和蔡晓珊
关键词:公司制合伙制
金融创新与人力资本密集型企业融资问题研究被引量:2
2012年
随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业的企业特点,从金融创新的角度提出了有针对性的解决办法。
陈和王荣祥凌菲
关键词:融资问题金融创新
美国服务贸易发展及对我国的启示被引量:13
2010年
美国作为世界最大的服务贸易国,其服务贸易发展具有增长快、科技含量高、贸易顺差明显、服务外包与海外商业存在并举、市场结构较为高端等多方面的特点与优势。政府重视、技术创新、发展海外直接投资等因素直接促进了美国服务贸易的国际竞争力。中国的服务贸易目前还处于初步成长期,在体制、规模、结构和国际竞争力中尚存在多方面的不足,需要借鉴美国等发达国家的经验,进一步介入国际服务分工体系,并逐渐打造出有持续发展空间和持续竞争力的"中国服务"品牌。
朱惊萍
关键词:服务贸易
人力资本密集型产业发展与产业升级:基于省际面板数据的实证研究被引量:1
2012年
在当前严峻的国内国际经济形势下,产业升级再次成为热点问题。从教育、知识产权、资本市场的角度论证了人力资本密集型产业发展如何促进产业升级。然后对人力资本密集型产业的全要素生产效率进行测算,在此基础上对影响人力资本密集型产业全要素生产率的因素进行分析;并对人力资本密集型产业与物质资本密集型产业互动机制进行了实证研究,考察两者的互动对产业升级的作用。
陈和甘天文
关键词:产业互动
共1页<1>
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