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国家自然科学基金(71372059)

作品数:12 被引量:246H指数:9
相关作者:窦军生陈文强贾生华陈凌张玲丽更多>>
相关机构:浙江大学浙江财经大学中国科学技术大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理

主题

  • 6篇股权
  • 5篇企业
  • 5篇股权激励
  • 5篇创业
  • 4篇家族
  • 3篇绩效
  • 3篇家族企业
  • 3篇股权激励效应
  • 2篇业绩
  • 2篇制度环境
  • 2篇社会
  • 2篇企业绩效
  • 2篇契约
  • 2篇控股
  • 1篇代理
  • 1篇代理模型
  • 1篇动机
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济时代
  • 1篇整体观

机构

  • 11篇浙江大学
  • 1篇安徽工业大学
  • 1篇安徽大学
  • 1篇福州大学
  • 1篇宁波大学
  • 1篇浙江大学城市...
  • 1篇中国科学技术...
  • 1篇浙江财经大学

作者

  • 4篇窦军生
  • 4篇陈文强
  • 2篇贾生华
  • 2篇陈凌
  • 1篇吴炳德
  • 1篇陈士慧
  • 1篇陈江
  • 1篇古继宝
  • 1篇傅颖
  • 1篇朱建安
  • 1篇王宁
  • 1篇包佳
  • 1篇张清琼
  • 1篇张玲丽
  • 1篇陈卉

传媒

  • 3篇外国经济与管...
  • 2篇经济管理
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理世界
  • 1篇浙江大学学报...

年份

  • 1篇2018
  • 5篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
长期视角下股权激励的动态效应研究被引量:15
2016年
基于长期研究视角,本文在考察股权激励对企业绩效动态影响的基础上,检验了产权性质、授予动机和实施频率对这一关系的影响。结果显示:股权激励存在动态激励效应。不仅在实施当期具有即期影响,在实施后的五年还表现出持续性的激励效果,且在时间分布上呈现出先升后降的"倒U型"特征。相较于民营企业,国有企业实施股权激励后的绩效提升作用较弱,持续期较短,且在实施初期没有即刻显现出激励效应,而是经历了一个为期两年的滞后期。相较于绩效提升作用更强、更持久的激励型契约,福利型合约仅在短期内存在激励效果,并在实施后第四年出现业绩反转,显现出负效应。相对于只实施了一期的公司,股权激励对连续实施多期激励计划公司的激励效果更好,不仅绩效提升作用更强,激励效应也更持久、稳定。
陈文强
关键词:股权激励产权性质
基于中国情境的社会创业:前沿理论与问题思考被引量:26
2017年
实践证明,社会转型的成功需要创业的成功来支撑,创业的成功是社会转型成功的根本要素之一。从发达国家的经验来看,社会整体进步得益于经济创业与社会创业同步进行。我国目前创业具有重视经济创业而忽视社会创业的倾向,这种经济创业与社会创业不同步的现象不利于我国的转型与社会进步。本文通过检索、归纳与分析2011年以来有关社会创业研究发表在国际顶级创业与管理期刊上的34篇文献,发现近5年来社会创业的研究取得了较大进展:研究对象由发达国家扩展到发展中国家;研究层面由过往主要聚焦社会企业中观层面,逐渐发展为微观(社会创业者个体层次)、中观(社会企业层次)以及宏观(国家层次)研究齐头并进的局面。通过分析这些社会创业前沿理论,本文提出了社会创业的系列研究思考与展望,并指出我国一定要坚定地将经济创业与社会创业同步发展,使大众创业既能为经济发展服务,也能更好地为社会发展服务。
傅颖斯晓夫陈卉
关键词:中国情境社会创业经济创业
社会情感财富框架的理论溯源与应用前沿追踪——基于家族企业研究视角被引量:53
2014年
社会情感财富框架近年来逐渐成为家族企业研究中的主要解释视角,但是无论在理论层面还是在实证操作层面,都还存在不少需要改进和完善的地方。本文试图对其理论根源做出进一步的梳理,并对新近出现的一些关于该框架的质疑和修正做出整理和归纳,以此来厘清存在于理论层次上的几个核心问题;对应用该框架开展的实证研究做出详细的解构,以此来识别实证操作层面上存在的关键问题,并指出可能的改进方向。
窦军生张玲丽王宁
关键词:家族企业
股权激励、契约异质性与企业绩效的动态增长被引量:44
2018年
在考察股权激励对企业绩效动态影响的基础上,本文检验了微观契约条款的作用效果和影响机制。研究发现:经过一年的滞后期后,股权激励对企业绩效表现出了持续三年的提升作用,且呈现了先升后降的分布特征;限制性股票的短期效果更好,股票期权的长期绩效提升作用更佳,持续时间更长;激励力度越大、激励对象越广,股权激励对企业绩效的提升作用越强、持续期也越久,激励性较弱的契约则不存在明显的动态效应;激励条件严格、激励期限较长的契约能实现更强、更持久的绩效提升作用,缺乏约束性的方案仅存在短期效果,且在实施后的第四年出现业绩反转,显现出负效应。进一步研究发现,股权激励是通过利益协同效应、风险承担效应和金手铐效应三个可能的渠道驱动企业绩效的动态增长,但具体的驱动机制因契约条款设置的不同而存在明显差异。
陈文强
关键词:股权激励
家族跨代创业中的外部股权投资者投资激励指数的构建与测量
2014年
外部股权融资已逐渐成为我国家族企业跨代创业的一种重要的新兴融资渠道。本文基于创业家族接班人的外部股权融资视角,应用PLS-SEM路径建模方法,构建了一个激励外部股权投资者进行股权投资的层次构念评估指数系统。应用Smartpls2.0M软件进行PLS-SEM路径建模分析,结构模型的统计结果表明:外部股权投资者投资意愿程度依次受接班人能力与市场前景;家族凝聚力与支持程度;投资者预期投资回报与项目前景以及投资者新企业涉入程度等4类指数显著性的正向影响。而构成型测量模型的统计结果表明:除了观测指标"新企业战略规划"显著性地负向影响其潜变量外,其他12个观测指标都综合构成并显著性地正向影响其潜变量。本研究构建了一个不同于西方的,反映我国家族企业跨代创业中的外部股权投资者投资激励程度的四分类层次构念模型,为我国创业家族接班人如何能够成功地进行过渡期和成长期外部股权融资,提供了有效的理论指导和实践启示。
陈江陈凌
控股股东涉入与高管股权激励:“监督”还是“合谋”?被引量:24
2017年
本文基于我国上市公司"一股独大"的特殊制度背景,考察了控股股东涉入对股权激励效应的影响机制和作用效果。研究发现,控股股东在股权激励效应实现过程中既有监督作用,也存在合谋现象,这种异质性的作用效果受到控股股东涉入程度的影响,并在不同控股股东类型的企业中存在明显差异。具体而言,股权激励整体上具有激励作用,能显著提升企业绩效;相对于股权分散的公司,存在控股股东企业的激励效果更好,但控股股东涉入程度对股权激励效应具有负向调节作用;国有控股削弱了股权激励与企业绩效之间的正相关关系,但国有控股股东的涉入程度对股权激励效应并无显著影响,控股股东与管理层之间的合谋现象主要表现在民营企业中。进一步的研究发现,在控股股东涉入程度高的民营企业中,股权激励的实施加剧了大股东的掏空行为。本文还发现,授予激励力度更大、行权价格和条件更低、有效期更短的激励合约,是控股股东对管理层进行赎买,进而达成合谋的内在方式。
陈文强
关键词:股权激励效应
新经济时代家族企业转型与发展——第十二届创业与家族企业国际研讨会侧记被引量:6
2017年
随着中国家族企业理论研究共同体的形成与扩展,中国家族企业研究表现出前提一致化、视角独特化、理论情境化、方法多样化和国际化等特点。本文对第十二届创业与家族企业国际研讨会上交流的研究成果进行了综述,展现了中国家族企业研究在以下研究议题上取得的新进展:(1)家族企业基业长青的关键因素;(2)家族企业异质性战略行为背后的家族动因;(3)引发家族企业行为差异的制度要素;(4)实现家族企业传承与代际创业的有效路径。研讨会为打造中国家族企业持续健康成长的智慧百花园做出了积极的贡献。
陈凌王健茜谢倞晶
关键词:家族企业经济转型基业长青制度环境
连续创业:文献评介、整合与新解读被引量:30
2016年
连续创业作为习惯性创业的重要组成部分,正受到学者们越来越多的关注。目前关于连续创业的研究仍集中在连续创业、组合创业与新手创业之间的比较分析上,对连续创业现象的独特性及其推动因素,以及连续创业者可能的绩效差异及其产生机制等问题,并未形成系统的理论解释,相关实证研究更是匮乏。本文通过对连续创业已有研究文献的系统梳理发现,创业经历与连续创业意向及其后续绩效的关系可以从认知、资源和情感三个角度进行解释,同时为了深入理解和准确把握它们之间的复杂关系,对创业经历的成败差异做出更为细致的刻画必不可少。在总结现有理论成果的同时,本文还尝试从承诺升级的视角对连续创业现象进行新的解读,这一视角不仅可以引发更多深层次的思考,也可以为后续相关理论研究带来更加可靠的范式参考。最后,本文对连续创业研究中存在的一些有趣议题做出了简单的展望。
窦军生包佳
关键词:创业经历创业意向
家族企业代际创业研究动态与述评被引量:5
2017年
如何提高家族企业传承的有效性是迫切的现实和理论问题。在保持家族控制的前提下,代际创业成为破解困境的重要手段。本文从家族层面探索代际创业是什么、为什么以及如何促进代际创业等相关问题,通过资源的供给和使用视角梳理研究现状,指出该领域目前存在的不足,提出"家族—企业—家族"的新研究框架,并对存在的研究机会进行了简要的阐述,以提升学界对代际创业的兴趣,关注传承和创业相结合的实践,更好地理解"家族"在"创业"中的作用。
吴炳德陈士慧窦军生朱建安
股权激励效应研究述评与展望被引量:9
2015年
股权激励效应一直是学界研究和探讨的焦点,但却始终没能达成一致的研究结论。经过系统回顾股权激励领域的相关理论观点和经验研究,发现股权激励效应的研究存在契约整体观、契约要素观和契约结构观三种研究思路。文章以股权激励效应研究思路的演进路径为主线,对三种思路下的研究成果进行了阐释和述评,并展望了今后的研究方向和关键问题。
陈文强贾生华
关键词:股权激励效应
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