吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目(无)
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
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- 共同决策制度及其借鉴
- 2009年
- 英美法系国家和大陆法系国家在职工参与企业管理问题上构建了不同的制度,与这些国家相比,我国法律对职工参与企业管理问题的规定也较有特点。通过对这些规范进路加以比较,力图探寻一条更为有效且适合中国国情的职工参与企业管理之路。
- 侯德斌
- 关键词：参与管理公司治理
- 论人力资本出资的适格性被引量：1
- 2009年
- 人文主义公司制度的典型表现形式是,人力资本成为股东的出资,参与公司剩余索取权和剩余控制权的分配。人力资本出资的可行性取决于人力资本具备适格性,人力资本具有出资的有益性、可支配性、债权人保护可能性,符合股东出资的适格条件,具有出资的现实可行性。
- 周龙杰
- 关键词：人力资本出资适格性
- 股东的股东会决议撤销之诉提诉主体资格研究被引量：2
- 2008年
- 股东会决议撤销权属单独股东权,凡股东皆为撤销权主体。即股东会决议作出后取得股东资格的股东、未出席股东会的股东、无表决权股东、赞成股东会决议的股东亦享有撤销权,只不过基于诚实信用的法理,其权利行使可能受到限制,而不能成为适格的提诉主体。
- 周龙杰
- 关键词：股东会决议撤销权权利行使
- 论人力资本所有者成为公司治理主体的法律保障
- 2008年
- 人力资本对传统的公司治理制度提出了挑战,人力资本的产权性、专属性、高效性决定了其所有者成为公司治理主体的正当性。但这一正当性在得到理论界认可的同时因未得到法律的全面确认和保障而无法发挥作用。拟从公司法、劳动法等角度论述人力资本所有者成为公司治理主体的法律保障问题。
- 齐秀梅
- 关键词：人力资本所有者公司治理主体法律保障
