浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目(2009AZHA-KEB314)
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
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- 相关机构：浙江省立同德医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于平衡计分卡对门诊调剂药师的绩效考核被引量：6
- 2014年
- 目的:探讨药学人员绩效考核的方法,调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力。方法:基于平衡计分法,建立一套适合药学人员的量化考核体系,并在实践中不断完善。结果:通过建立和实施药学人员绩效考核,可调动员工的工作积极性,提高药学服务质量。结论:基于平衡计分法建立药学人员绩效考核体系是可行的,可以调动药学人员积极性,提高工作效率,使药剂科实现科学化管理。
- 袁雍黄萍郑造乾叶佐武辛传伟杨秀丽
- 关键词：平衡计分卡绩效考核人力资源管理
- 医院药学人员绩效考核系统的开发与应用被引量：6
- 2012年
- 目的:利用信息化技术建立医院药学人员绩效考核体系,以提高药学部门的管理水平和药学服务质量。方法:软件采用分布式嵌入设计,在基础数据处理开发平台的基础上,各模块之间独立加栽到开发平台中,互不强耦合,建立一个高度可扩展性、稳定性和安全性的绩效考核系统。结果与结论:所建系统包括系统管理、绩效考核管理、交接班管理、不合理处方登记、用药错误监测、考核汇总6个模块,具有实用、高效等特点,既能充分保证系统的兼容性、可扩充性,又能提高管理工作的效率,提高员工的工作积极性。
- 杨秀丽叶佐武辛传伟郑造乾黄萍
- 关键词：药学人员绩效考核
