国家自然科学基金(71172227)
- 作品数：6 被引量：95H指数：6
- 相关作者：张宁俊袁梦莎付春香王立磊胡建军更多>>
- 相关机构：西南财经大学交通银行重庆邮电大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究被引量：43
- 2015年
- 每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
- 张宁俊袁梦莎付春香吴蕊君
- 关键词：员工创新行为
- 雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究被引量：6
- 2013年
- 基于310名员工问卷调查所得的数据,实证研究了知识型员工的心理授权对雇佣关系与服务创新关系的中介作用。实证结果表明:一是互相投资型雇佣关系对服务创新行为有直接正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对服务创新行为有负向影响;二是互相投资型雇佣关系对知识型员工心理授权有正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对心理授权的部分维度有负向影响;三是投资不足型、投资过度型雇佣关系通过不同的心理授权维度影响员工服务创新行为。
- 游浚郑倩倩张宁俊
- 关键词：雇佣关系心理授权知识型员工
- 组织认同对员工创新行为的激励作用被引量：18
- 2013年
- 员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性的理论框架,并在此框架下分析了组织认同影响组织内员工创新行为的三条路径,以深化在外部激烈竞争环境下对组织内创新策略的认知。
- 胡建军王立磊张宁俊
- 关键词：组织认同员工创新行为内在动力
- 创意产业理论研究综述被引量：8
- 2012年
- 本文对创意产业发展历史和现状以及创意产业理论研究的最新进展做了梳理。研究表明,创意产业具有创意性、复制性和高附加值性,并能充分体现新经济优势。同时分析认为,文化产业、内容产业和创意产业三个概念只是表述不同,三个概念可以相互替代。创意产业理论研究尽管得到广泛重视,但目前还是围绕概念和内涵及其发展模式的分析展开。未来创意产业理论研究将集中在理论体系的构建、推动经济发展的机理分析等方面。
- 张斌马斌张剑渝
- 关键词：创意产业文化产业
- 工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型被引量：11
- 2015年
- 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。
- 张宁俊袁梦莎兰海
