浙江省教育厅科研计划(20020215)
- 作品数：2 被引量：13H指数：2
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- 继任管理与创新:家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察被引量：10
- 2006年
- 我国家族企业还比较年轻,缺乏完善的继任管理机制和程序。如今家族企业正处于从创业到成长、实施代际传承重要时期,其继任管理问题就显得十分复杂和独特,甚至关系到企业的生死存亡。实施继任管理创新,顺利完成企业的代际传承,是确保家族企业基业长青的根本。本文以浙江家族企业“权力交接”为考察视角,从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构建等方面入手,探讨家族企业的继任管理与创新。
- 包发根
- 关键词：家族企业子承父业职业经理人
- 论家族企业核心竞争力的培育被引量：3
- 2006年
- 当前,我国家族企业又正值从创业到成长、实施管理转型、进行代际传承等战略大调整时期,培育家族企业核心竞争力,是确保家族企业实现可持续发展的关键,也已显得十分重要而紧迫。文章从企业家理念、管理创新、企业文化等方面入手,探讨家族企业核心竞争力的培育问题。
- 包发根
- 关键词：家族企业核心竞争力企业家理念管理创新企业文化
