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江苏省教育厅哲学社会科学基金(03SJD790051)

作品数:2 被引量:58H指数:2
相关作者:冯承强陈万明孙雁夏敏徐梦洁更多>>
相关机构:南京农业大学南京航空航天大学更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇氧化硫
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬改革
  • 1篇津贴
  • 1篇颗粒物
  • 1篇可吸入颗粒
  • 1篇可吸入颗粒物
  • 1篇空气环境
  • 1篇空气环境质量
  • 1篇类方
  • 1篇环境质量
  • 1篇教师
  • 1篇教师薪酬
  • 1篇教师薪酬制度
  • 1篇二氧化氮
  • 1篇二氧化硫
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位津贴
  • 1篇高校

机构

  • 2篇南京农业大学
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 1篇徐梦洁
  • 1篇陈万明
  • 1篇夏敏
  • 1篇冯承强
  • 1篇孙雁

传媒

  • 1篇江苏环境科技
  • 1篇复旦教育论坛

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2004
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
南京市城区空气环境质量评估被引量:2
2004年
依据灰色系统理论,采用灰色变权聚类方法,根据国家环境质量标准,对南京市城区近两年的空气质量进行评估。空气质量评估采用的指标包含二氧化硫、二氧化氮以及可吸入颗粒物的浓度,并对评估结果进行了分析和讨论。结果表明,南京市城区空气环境质量呈退化的趋势,尤其是经济繁华的鼓楼区以及交通拥挤的下关区,两年内空气质量明显下降。
孙雁徐梦洁夏敏
关键词:空气环境质量可吸入颗粒物二氧化硫二氧化氮类方
高校教师薪酬制度改革理性评析与展望被引量:56
2006年
高校人力资源管理的核心工作包括用人和分配两个方面“,聘任制”已成为高校用人制度改革的主要目标,在分配方面,岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内津贴分配的主要形式。尽管新时期的高校薪酬改革较好地配合了教师聘任制,激励效果明显,但也存在着诸多不尽人意之处。通过薪酬的分类实施、合理的参照体系、弹性化考核以及职业淘汰与保护等改进,无疑会对教师的未来行为具有更大的引导价值。
陈万明冯承强
关键词:岗位津贴薪酬改革
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