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连云港市社会科学基金(12LKT18)

作品数:2 被引量:1H指数:1
相关作者:孙会吴价宝王洪海刘树奎更多>>
相关机构:淮海工学院更多>>
发文基金:连云港市社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工心理
  • 1篇员工心理契约
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇生命周期
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业生命
  • 1篇企业生命周期
  • 1篇契约
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业人力...
  • 1篇价值评估
  • 1篇贡献度
  • 1篇管理人
  • 1篇管理人性化

机构

  • 2篇淮海工学院

作者

  • 2篇孙会
  • 1篇吴价宝
  • 1篇刘树奎
  • 1篇王洪海

传媒

  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇财会通讯(中...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于灰色理论的员工价值评估研究
2014年
随着科学技术的突飞猛进以及知识经济的兴起,知识在价值创造中的作用日益凸显,员工也成为企业所有资源中最宝贵的资源。要充分发挥企业内员工的价值和作用,就必须正确且有效地对员工价值进行评估。因为它关系到让什么样的员工进人企业、如何公正地评价员工、如何有效地激励和保留员工以及正确判断员工在企业的稀缺程度及贡献度等问题。
孙会王洪海刘树奎
关键词:价值评估知识经济企业贡献度
中小企业人力资源管理人性化与规范化研究——基于员工心理契约动态分析的视角被引量:1
2013年
一、引言 中小企业是我国经济结构中的主要组成部分,相对于大企业而言它们数量众多、经营方式多样,更可能利用劳动密集型的生产过程,在促进就业、培育企业家与企业精神、增加人民收入、推进技术创新、缩小城乡差距等方面发挥着更重要的作用。由于我国中小企业生命周期一般较短,随着我国经济发展和转型以及全球竞争的加剧,对中小企业的发展也提出了更高的要求。
孙会吴价宝
关键词:企业人力资源管理人性化心理契约企业生命周期中小企业
共1页<1>
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