广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)
- 作品数：3 被引量：28H指数：2
- 相关作者：张兴贵严标宾罗中正郑雪邱林更多>>
- 相关机构：广东外语外贸大学华南理工大学华南师范大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 幸福智力的结构分析被引量：2
- 2012年
- 从幸福智力的定义入手,文章较深入地分析了其结构设想,认为幸福智力由"操作"和"内容"两个独立的维度组成。前者包括感知和体验、表达、评价、调控等四种成分,后者包括个人生活、个人情感、社会生活和个人发展等成分。这两个维度组成包括16种获取幸福的能力的二阶结构模型。在此基础上,文章还分析了提出该设想的理论缘由及一些日常生活证据。
- 严标宾张兴贵郑雪邱林
- 个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
- 2012年
- 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。
- 张兴贵罗中正严标宾
- 关键词：个人-组织匹配员工幸福感工作满意度心理幸福感
- 情绪劳动研究:回顾与展望
- 2011年
- 随着服务业的兴盛,情绪劳动受到了研究者的广泛关注。研究者对情绪劳动的定义、结构、影响因素和内在机制以及情绪劳动对组织行为的影响进行了探究。本文就情绪劳动的涵义和测量,情绪劳动的前因变量及其对组织行为结果变量的影响进行了回顾, 对情绪劳动的研究做出评论与展望:指出,对情绪劳动的内涵和结构维度的清晰界定、结合文化背景的本土研究,对组织中情绪劳动的深化和拓展研究以及多样化样本研究都将是未来研究的方向。
- 熊懿张兴贵
- 关键词：情绪劳动
