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上海市科学技术委员会资助项目(06JC14057)

作品数：1 被引量：0H指数：0
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相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇期权
  • 1篇期权价值
  • 1篇人岗匹配
  • 1篇资源管理
  • 1篇价值工程
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇上海理工大学

作者

  • 1篇华灯峰
  • 1篇樊一阳
  • 1篇黄领银

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于期权的人力资源管理价值工程分析
2008年
在岗位评价中,引入选择权的价值考察人员的价值,能够体现柔性管理的价值,更准确地反映复杂多变的现实情况。现实变化越大,选择权的价值就越明显。价值贡献法能将人力资本贡献从产出增加值中分离出来;应用层次分析法可以确定特定岗位的贡献值。在对岗位的分析中,运用价值工程的思想,将人员的功能价值与岗位的平均贡献值综合起来分析,可以用来评价人岗的匹配程度,提出改进方向,也可以用来作为人员招聘与培训的指导原则之一。
樊一阳华灯峰黄领银
关键词：价值工程人岗匹配期权价值层次分析法
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共1页<1>
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