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国家社会科学基金(07ZD024-Z11)

作品数：1 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇管理学
  • 1篇管理学派
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇成都理工大学

作者

  • 1篇江永众

传媒

  • 1篇理论与改革

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角被引量：4
2010年
劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。
江永众
关键词：情感承诺组织绩效
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共1页<1>
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