李平
作品数： 29被引量：227H指数：10
  • 所属机构:湖南大学工商管理学院
  • 所在地区:湖南省 长沙市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

曾德明
作品数：346被引量：2,822H指数：26
供职机构：湖南大学工商管理学院
研究主题：技术标准 企业 公司治理 技术创新 R&D
汪忠
作品数：66被引量：343H指数：12
供职机构：湖南大学工商管理学院
研究主题：公司治理 机构投资者 社会企业 社会创业 社会
张小芳
作品数：4被引量：37H指数：3
供职机构：武汉大学经济与管理学院
研究主题：顾客满意 内部营销 实证研究 服务质量 房地产行业
刘翠华
作品数：3被引量：19H指数：2
供职机构：湖南大学工商管理学院
研究主题：服务质量 顾客满意 内部营销 分销 形成动机
王文进
作品数：6被引量：13H指数：3
供职机构：湖南大学工商管理学院
研究主题：传播者 网络口碑 社交网络 信用风险管理 汽车消费贷款业务
作品列表
董事会结构影响公司业绩归因过程的机理分析被引量：10
2004年
董事会的主要职责是监督评估公司的经营管理活动 ,以确保CEO维护公司股东的利益。本文综合运用公司治理理论与归因理论 ,分析董事会结构对公司业绩归因过程的影响。分析表明 :由于内部董事和外部董事都存在自身的局限 ,内部董事往往把公司的绩效不佳归咎于外部环境因素 ;而外部董事则运用特定的信息提示 ,把原因归于外部环境因素或CEO本身。对公司业绩的归因分析有助于董事会作出一些包括CEO去留问题的重大决策。
李平曾德明汪忠
关键词：董事会CE0股东公司业绩内部董事外部董事
我国上市公司高管薪酬与环境绩效的关系研究被引量：25
2015年
以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现：我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。
李平王玉乾
关键词：环境绩效高管薪酬
高校公益创业教育与创新人才培养探索被引量：17
2009年
完整的创业教育体系应当包括教学、研究和实践体系等。高校公益创业教育是创业教育的新模式。本文介绍公益创业教育有关情况,对高校公益创业教育与创新人才培养进行了分析,并提出相应对策建议。
曾德明汪忠孙耀吾李平
关键词：高校公益创业教育
内部营销、员工满意、服务质量与顾客满意关系研究被引量：15
2009年
为了确定内部营销、员工满意、服务质量和顾客满意之间的因果关系,本文在文献研究的基础上构建了内部营销—员工满意—服务质量—顾客满意关系模型,并以35家商业银行的员工和顾客为实证样本,采用因子分析、结构方程模型检验了模型的假设关系。研究发现:内部营销不能直接影响顾客满意,但可以通过员工满意和服务质量而间接影响顾客满意;员工满意不但直接影响顾客满意,并通过服务质量间接影响顾客满意;服务质量既直接影响顾客满意,也是内部营销和员工满意发挥作用的中间环节。
李平刘翠华阳玉浪张小芳
关键词：内部营销服务质量顾客满意
房地产行业顾客满意度影响因素的实证研究被引量：11
2007年
本文在对顾客满意度文献梳理和人员深度访谈的基础上,构建出房地产顾客满意驱动因素模型,并以全国13个主要城市商品房用户为实证样本,对模型中的假设关系进行了验证。研究发现,产品质量、价格、服务质量和企业形象是房地产行业顾客满意的重要驱动因素。据此,本文分别从房地产的产品质量、服务质量、价格和企业形象等方面提出房地产顾客满意度提升的策略建议。
李平张小芳张晶
关键词：房地产顾客满意实证研究
公司治理影响环境绩效的实证研究被引量：15
2015年
利用我国重污染行业上市公司2010-2012年环境报告书,从股权结构、董事会特征及管理激励三个维度构建多元回归模型,对公司治理影响环境绩效进行实证研究。结果显示,良好的公司治理机制能对环境绩效产生积极影响,但我国重污染上市公司治理机制仍存在一些缺陷,严重影响企业环境绩效的提升。
李平黄嘉慧王玉乾
关键词：股权结构董事会特征管理激励环境绩效公司治理
社交网络中传播者特征对网络口碑采纳的影响研究被引量：4
2018年
基于"刺激-有机体-反应"(S-O-R)模型进行研究,探究了社交网络中口碑传播者特征对网络口碑采纳的影响;重点探讨了信息传播能力(专业性、活跃度)和人际吸引力(任务、社交、外貌)的关键作用,认知信任和情感信任的中介作用。此外,引入好奇心作为调节变量,进一步验证认知信任和情感信任对口碑采纳的作用机理。实证结果表明,专业性、活跃度和任务吸引力与认知信任显著正相关,活跃度、社交吸引力与情感信任显著正相关,外貌吸引力并不对情感信任产生作用。网络口碑的采纳受认知信任和情感信任的共同影响,且情感信任的影响程度更大。此外,口碑接收者的剥夺型好奇心和兴趣型好奇心分别显著增强认知信任对口碑采纳的影响及情感信任对口碑采纳的影响。
李平刘琳王文进
关键词：社交网络认知信任情感信任网络口碑采纳
区块链技术背景下的金融创新和风险管理被引量：20
2020年
区块链是一个分布式存储数据库,通过建立"机器信任"以解决传统金融的许多痛点问题,已经成为金融创新的一项新兴技术。与此同时,区块链技术衍生出的各种金融形态也会产生复杂性更强、传播性更广的风险,这些演化而来的新型风险用传统的方法难以控制,给金融风险管理研究与监管制度设计带来了新的挑战。本文梳理出国内外关于区块链技术、区块链金融和风险管理等方面的相关研究现状,指出了区块链技术背景下金融创新的发展趋势以及金融创新与风险管理的研究前沿。结合我国经济形势,提出了相关的政策建议,如:我国需要加大区块链关键技术攻关力度、抢先探索区块链金融应用场景、创新金融风险管理理论与方法,完善我国金融监管体系建设,并以此为突破口引导我国高质量金融创新的健康发展。
马超群孔晓琳林子君李登佳匡先华周中定李平吴刚
关键词：数字货币金融创新风险管理
CEO监督激励机制对公司绩效的影响被引量：23
2003年
解决公司所有者与经营者 (CEO)之间的代理问题的董事会机制包括CEO监督机制和激励机制。一方面这些监督激励变量对公司绩效有着直接的影响 ;另一方面这些变量之间又是相互作用、相互影响、相互替代的。企业应根据企业自身的特点尤其是CEO的个人品性来设计出CEO监督激励组合 。
李平曾德明
关键词：公司治理CEO激励机制公司绩效
国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究被引量：9
2013年
基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。
李平蔡治舟黄嘉慧
关键词：国有企业高管薪酬企业社会绩效
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