吴旦
作品数: 43被引量:527H指数:10
  • 所属机构:上海交通大学
  • 所在地区:上海市
  • 研究方向:文化科学
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

付瑶瑶
作品数:15被引量:129H指数:7
供职机构:上海交通大学
研究主题:高校 学校管理 激励机制 可持续发展 青年教师成长
方能虎
作品数:54被引量:680H指数:16
供职机构:上海交通大学化学化工学院
研究主题:水稻 稀土元素 固相微萃取 植物激素 种子活力
贾金平
作品数:514被引量:2,104H指数:24
供职机构:上海交通大学
研究主题:固相微萃取 活性炭纤维 废水处理 液膜 光催化
蔺丽
作品数:20被引量:178H指数:5
供职机构:上海交通大学化学化工学院
研究主题:毛细管整体柱 蛋白质 灵芝 硅胶整体柱 整体柱
王文华
作品数:274被引量:3,136H指数:31
供职机构:上海交通大学
研究主题:汞 甲基汞 废水处理 土壤 汞污染
高校高层次人才作用发挥机制研究被引量:15
2007年
落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义,继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验,在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。
徐剑波朱晓岚陈露君付瑶瑶吴旦
关键词:人才强国人才强校党管人才
活性炭纤维在环境与能源领域中的几个新的应用
炭纤维AtiveCarbonFiber,简称ACF)是一种较新具有优异的吸附性能的功能材料。该文在简述ACF主要性能的基础上,重点介绍了它在环境监测一作为固相微萃取器中的萃取纤维、水处理-作为特种电极和新型制冷方式-以低...
贾金平吴旦黄德音徐祥铭
关键词:活性炭纤维固相微萃取染料废水处理吸附式制冷
丙烯聚合催化剂的实验室考评方法被引量:5
2006年
介绍了丙烯聚合催化剂考评该催化剂性能的实验方法。对实验装置、实验方法、催化剂活性测定、钛含量测定、镁含量测定、酯含量测定、表观密度的测定以及等规指数的测定作了详细研究。通过该实验平台及其方法,可进行高效丙烯聚合催化剂的制备工艺与性能的研究,包括解决在大批量工业连续生产条件下载体对催化剂效率和产品立体定向性的影响以及载体制备工艺条件的优化等,为深入研究催化剂的生产工艺奠定基础。
黄素梅吴旦马紫峰
关键词:丙烯聚合催化剂考评方法
上海市生活垃圾含水量调查和处理对策分析被引量:8
2005年
分析了上海市生活垃圾中的含水量及成分,含水量达60%,高含水量的厨余垃圾占垃圾总量的68.71%。针对高含水率的垃圾建议在生活区建立集中脱水处理模式,对脱水后的污水直接纳入城市污水管网做了分析。
雷阳明申哲民吴旦邱江黄兴华王文华
关键词:生活垃圾城市污水管网脱水处理处理对策生活区接纳
HPLC应用于基因组DNA分析研究
本文通过分析ΦX174-HaeⅢdigest DNA Marker,确证离子对反相高效液相色谱(IR-RT-HPLC)分析DNA片段的能力,并优化了IR-RP-HPLC分析DNA片段(从72bp到1353bp)的色谱分离...
蔺丽方能虎吴旦任吉存
关键词:DNA分析液相色谱
文献传递
一种复合内给电子体聚丙烯催化剂的研究被引量:7
2006年
以MgCl2为载体,以TiCl4为主催化剂,采用复合双酯类物质为内给电子体制备了一种高效丙烯聚合催化剂。采用了这一关键的创新技术,使该催化剂产品具有效率高,活性持久,等规度可调优点。
黄素梅马紫峰吴旦
关键词:聚丙烯催化剂内给电子体
电动修复对Cd污染土壤肥力的影响被引量:3
2006年
以上海潮土为对象,研究了电动力学(1V·cm-1)对土壤肥力的影响。修复前后测量的指标有土壤有机质(SOM)、pH、电导率(EC)、氧化还原电位(ORP)、有效N、速效P、速效K。结果表明,Cd浓度约为100mg·kg-1的模拟污染土壤经电动力学处理60h后,Cd的平均去除效率为68%。土壤中有效N、速效P和速效K分别平均提高为原来的1.45、4.25和3.29倍,同时TOC增加了3.96%。总之,电动力学修复后,土壤的肥力有了明显提升,表明电动力学在有效去除土壤中Cd的同时还能提升土壤的肥力,是一种可行的土壤修复技术。
句炳新申哲民吴旦陈学军王文华
关键词:CD污染电动力学修复土壤肥力有效氮速效磷
工科化学教育的思考与探索
1998年
吴旦贾金平
关键词:高校工科化学课程设置化学教育
关于高校实行人员聘用制改革的几点思考被引量:3
2007年
高校实行人员聘用制改革势在必行,本文分析了高校实行人员聘用制的动因主要来自国家政策、国内人才建设的大环境、高校和教职工自身发展这三方面的要求,并指出高校进行此项改革在单位性质、人员特点方面的特殊性和可能产生的风险性,提出高校在改革中应当着力做好控编、设岗、定责和实施方案的规划制定工作。
陈露君吴旦
关键词:高校人员聘用
分类管理 优才优酬 改革薪酬制度被引量:3
2005年
高等学校未来的前进离不开教师的发展,教师的长远发展依靠学校不断的激励,薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重。近些年来,我们不失时机推出“人才强校”的战略部署.将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力.在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时,大力推进以分类管理.优才优酬为重点薪酬制度改革,积极探索适合自身发展的分配制度。
付瑶瑶严素兰颜淑霞刘宇空吴旦
关键词:学校内部管理体制改革薪酬制度改革优才教师岗位聘任制分配制度改革用人制度改革