许小东
作品数： 47被引量：544H指数：14
  • 所属机构:浙江大学
  • 所在地区:浙江省 杭州市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

孟晓斌
作品数：24被引量：327H指数：10
供职机构：中共杭州市委组织部
研究主题：工作压力 动态能力 人力资源管理 工作绩效 战略人力资源管理
陶劲松
作品数：3被引量：2H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：创业者 创业绩效 BSC 服务型政府 绩效评价
黄擎明
作品数：19被引量：35H指数：4
供职机构：浙江大学
研究主题：技术创新 企业家 综合评价 企业家精神 软科学
蔡宁
作品数：188被引量：3,639H指数：33
供职机构：浙江大学公共管理学院
研究主题：非营利组织 技术创新 企业 产业集群 企业集群
吴毓婷
作品数：2被引量：7H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：建筑装饰行业 建筑装饰 成长性 管理咨询业 管理咨询
作品列表
组织中权术行为的认识与管理
权术行为是个人或团体为了所愿望的目的更好实现而采取的非常规用权的现象。本文分析探讨了权术行为的正当性问题,指出了组织活动中常见的权术行为表现形式,并就权术行为的引发原因与管理措施问题进行了分析和讨论。
许小东
关键词：权术权力
文献传递
组织变革与成长:“组织发展”述评被引量：3
1993年
组织发展是一门新兴学科,它根据行为科学的理论与知识,通过对组织结构和活动过程的变革干预,帮助组织适应内外环境变化,改进组织效能。本文综合述评了组织发展活动,讨论考察了组织发展的演进过程,变革程序与模式,将来的动态倾向及其有关的一些问题。
许小东
关键词：干预应用心理学
新创企业中创业者创业压力、创业承诺与创业绩效的关系研究
新创期是企业创业过程最为关键的阶段,如何保持创业激情,应对创业压力,提升创业承诺,是众多创业者面临的重要问题。本研究通过对139家新创企业中创业者的问卷调查,对创业者创业压力、创业承诺与新创企业绩效的关系进行了深入的探讨...
许小东陶劲松
关键词：创业绩效
文献传递
基于BSC的区域服务型政府组织绩效评价概念模型研究被引量：2
2008年
在对服务型政府相关研究文献的分析基础上,本文提出了区域服务型政府组织(RSGO)的概念和对其进行绩效评估的重要性,基于平衡计分卡的思想,建立了RSGO绩效评价的四维度概念模型,并对四个维度进行了详细的解释和说明,以期为我国RSGO的绩效评价指标体系的建立提供一个理论框架。
许小东陶劲松
关键词：服务型政府平衡计分卡
战略人力资源管理转型的实践范式被引量：22
2004年
从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在。根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的三种基本模式。
许小东孟晓斌
关键词：战略人力资源管理人力资源部门
基于心理契约的员工忠诚度培育策略被引量：1
2010年
随着企业人力资源的多元化与流动化,企业组织与其成员之间的关系已经成为影响企业持续发展的重要因素,为了有效减少人心离散,消极怠工,败德害群等不忠行为对企业的损害,保证企业人力资源效能获得充分运用与发挥,员工忠诚培育成为企业人力资源管理所关注的一件大事。
许小东周阳宗
关键词：员工忠诚度心理契约稳定性自觉性向心性
战略人力资源管理的两类角色理论观分析被引量：9
2006年
战略人力资源管理(SHRM)是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。本文依据SHRM在企业战略活动中所扮演的角色,将SHRM的研究概括为两类理论观:基于企业战略性资源与能力构建的SHRM观和基于战略实施行为与活动控制的SHRM观,并据此进行了SHRM研究的分类阐述和对比分析。
许小东孟晓斌
关键词：人力资源管理战略管理
从中外管理咨询业的比较中得到的启示被引量：1
2008年
通过比较研究中外管理咨询业各自存在的优势、劣势,以便清醒地认识我国管理咨询业的发展现状,并借鉴发达国家管理咨询业的成功经验,从中得出一些对于发展我国本土管理咨询业的有益启示。
许小东吴毓婷孙闽
关键词：管理咨询
技术创新的成败归因及其对创新行为的影响研究被引量：13
2002年
技术创新活动的成败归因是影响创新行为的重要因素,分析指出了创新成败归因的八个方面因素,并根据归因因素的稳定性、可控性和发生部位三个维度进行了分类解析。最后,分析探讨了创新成功或失败后的不同归因对创新行为与心理的影响及归因引导问题。
许小东
关键词：技术创新成败归因技术创新动力
绩效评估反馈面谈被引量：14
2001年
许小东
关键词：企业管理绩效反馈面谈绩效评估
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