曹振杰
作品数: 24被引量:61H指数:5
  • 所属机构:内蒙古财经学院工商管理学院工商管理系
  • 所在地区:内蒙古 呼和浩特市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家社会科学基金

相关作者

司强
作品数:18被引量:47H指数:5
供职机构:华中科技大学
研究主题:人力资本价值 剩余索取权 企业管理 人力资本 核心人力资本
周冉
作品数:5被引量:10H指数:2
供职机构:内蒙古财经学院会计学院会计学与财务管理系
研究主题:管理活动 解释范式 物质资本 企业社会资本 社会资本
周鸿
作品数:11被引量:16H指数:3
供职机构:内蒙古财经学院工商管理学院
研究主题:高校人才引进 管理维度 鲶鱼效应 企业文化 企业
刘敏
作品数:7被引量:3H指数:1
供职机构:内蒙古财经学院
研究主题:经济发展 干部标准 心理素质 民有经济 民有
张志红
作品数:2被引量:22H指数:2
供职机构:山东省经济管理干部学院
研究主题:企业执行力 企业竞争力 核心人力资本 激励机制研究 控制权
试论现代企业的核心人力资本被引量:2
2003年
核心人力资本具有知识含量高、创新能力强、可替代性小、内部控制特征显著、专用性强等特点,因而在企业各项资源和经营活动中处于核心地位。如何在企业利益相关者之间分配剩余所有权和剩余控制力,主要取决于核心人力资本、一般人力资本和非人力资本在既定的条件下所拥有的谈判能力。核心人力资本的谈判能力越来越强,所以能争取更多的企业剩余。现代企业作为核心人力资本、非人力资本与一般人力资本的动态博奕,已发展成为以核心人力资本为主导的不完全合约。
曹振杰周冉
关键词:企业核心人力资本内部控制
国企人力资本的激励机制及其完善
2003年
司强曹振杰
关键词:人力资本激励机制国有企业控制权剩余索取权企业竞争力
借鉴古代人治经验 加强现代企业管理
1997年
借鉴古代人治经验加强现代企业管理●曹振杰企业管理实质上是对“人”的管理,因为对物(资金、产品、技术、信息、利润等等)的管理也最终要通过人来实现,可以说“治人”是企业管理永恒的话题。为达到对人的有效管理,传统的企业管理者曾长期采用以规章制度强制性约束、...
曹振杰
关键词:管理史企业管理现代企业管理
我国企业咨询业现状及发展初探被引量:5
2001年
我国咨询业存在的问题是 :咨询程序不科学 ;策划人员自我炒作现象严重 ;行业规则尚未形成 ;很多咨询策划质量低 ;咨询人员素质偏低 ,咨询人才匮乏 ;和国际上的咨询公司相比 ,竞争力较弱 ;我国企业对咨询的需求不足。我国咨询业发展的途径是 :明确市场定位 ;优化咨询队伍 ;提高咨询程序的科学性和方案的有效性 ;加强人员培训 ;营造有利于咨询业发展的外部环境 ;培育核心竞争力 ;学习外国经验 ,结合国情创新 ;企业要正确对待咨询 ;咨询公司要苦练内功 ,提高咨询质量 ;
曹振杰郭大勇
关键词:咨询业管理咨询业企业
基于顾客价值的品牌竞争互动机制
2005年
品牌竞争中的多种力量共同作用决定了企业品牌资源价值的质量和持续性。品牌竞争互动机制中的基本力量在企业、顾客、竞争对手之间形成了的竞争互动机制,在这样的互动竞争机制之中,品牌创建的关键是造就品牌差别优势,从而提高品牌竞争力。企业通过价值链的所有活动为顾客创造差别化的整体感知价值。
曹振杰姜晓鹏
关键词:顾客价值企业顾客竞争对手
试论国有企业的动态岗位管理模式被引量:13
2002年
国有企业管理体制改革实行动态岗位管理模式是基本方向之一。动态岗位管理模式的核心内容包括 :岗位分析与设计、竞争上岗、绩效考评、岗位激励与约束。
曹振杰
关键词:国有企业绩效考评岗位分析
现代企业的社会资本、人力资本与物质资本——一个关于企业成长新解释范式的探讨被引量:8
2004年
人力资本和物质资本的有机结合会使企业获得成长 ,于是企业成长的一个深层次问题便是物质资本和人力资本的激励问题。社会资本在二者的配置和效能发挥中起着基础性的激励作用。物质资本和人力资本总是喜爱并追逐着社会资本 ,并在社会资本的滋养中创造企业经营绩效。企业社会资本是指企业对其各类社会资本进行的培育、提升、协调和控制等一系列管理活动。现代企业的发展不仅是人、财、物、技术、信息的选择和组合的结果 ,更是三项资本的运动过程。在三项资本的运动过程中 ,物质资本固然重要 ,但人力资本最为关键 ,而社会资本则起着基础平台和粘合剂的作用。现代企业要重视对“三项资本”的管理。
曹振杰周冉
关键词:物质资本人力资本企业社会资本管理活动
我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策被引量:8
2007年
我国企业不能盲目导入宽带薪酬,应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评估等因素与宽带薪酬的冲突。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策,进而采取有效利用宽带薪酬的对策,如:根据企业自身状况,科学导入宽带薪酬;制定明确的薪酬战略,导入宽带薪酬;倡导以绩效和能力为导向的企业文化和管理方式;合理制定“宽带”;为员工营造公平的机会等。
曹振杰彭东瑞
关键词:宽带薪酬管理基础官本位文化绩效评估
核心人力资本与现代企业制度被引量:8
2004年
在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。
司强曹振杰
关键词:核心人力资本人力资源管理激励机制剩余索取权控制权激励
论基于技能的人力资源管理范式被引量:2
2006年
传统的以职位为基础的人力资源管理模式不能够有效支撑核心人力资本水池的构筑工程。这就要对传统的企业人力资源管理与开发(HRM&D)进行创新,其中最主要的是对HRM&D的理念和基础进行创新。基于技能的HRM&D模式是从那些寻求新的竞争优势来源的企业实践中慢慢发展起来的,特别是从以技能为基础的薪酬系统中发展而来。在管理理念上,基于技能的HRM&D强调高度关心人、从内在需要上激励人;强调个人和企业共同发展的多赢;强调变化、开放和学习。
周鸿曹振杰
关键词:人力资源管理模式竞争优势