李朋波
作品数: 69被引量:498H指数:11
  • 所属机构:北京第二外国语学院
  • 所在地区:北京市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

罗文豪
作品数:91被引量:528H指数:14
供职机构:北方工业大学经济管理学院
研究主题:追随 领导者 人力资源管理 领导力 管理研究
孙雨晴
作品数:11被引量:89H指数:6
供职机构:中国人民大学商学院
研究主题:家族企业 公平 氛围 同理心 认同感
张庆红
作品数:11被引量:178H指数:8
供职机构:中国人民大学商学院
研究主题:海尔 自主经营体 复杂网络 网络权力 构型
梁晗
作品数:16被引量:501H指数:10
供职机构:中国人民大学商学院
研究主题:共享经济 交易成本 家族企业 中国家族 不确定性
朱丽
作品数:45被引量:389H指数:11
供职机构:北京大学
研究主题:可视化分析 CITESPACE AI 管理模型 财务报告质量
不确定环境中员工建言对授权领导影响的机制研究
2023年
授权领导是员工在组织中获得信息和权力的重要来源。从员工的角度出发,如何自下而上地影响领导,使领导愿意对自己授权,是现实且重要的问题。高度不确定的环境为员工实现这一目的提供了有利的契机。在高度不确定的环境中,为了更好地预测和应对环境变化,领导更需要员工建言献策。此时员工可以通过建言行为赢得领导对自己的信任,进而获得更多的领导授权。本文以信任理论为基础,以8家国有企业、78个部门的297对领导—员工为样本,通过问卷调查的方式收集纵向数据,采用跨层路径分析等定量研究方法对不确定环境中员工建言通过领导信任下属间接影响授权领导的过程进行了理论分析和实证检验。结果显示:当环境不确定性较高时,员工建言对领导信任下属产生显著的正向影响;当环境不确定性较高时,员工建言通过领导信任下属的中介效应,对授权领导产生显著的正向影响。最后,笔者总结了本文的结论与理论贡献及其对管理实践的启示。
王尧李朋波
关键词:员工建言环境不确定性
企业人力成本管控的三大偏差
2016年
在我国,人力成本过高已经演变成为企业发展过程中亟需破解的难题。“降低人力成本”似乎已经成为企业转型升级的一个基本命题.企业管理者在各种公开场合谈降低人力成本越来越“流行”、越来越“时尚”,人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。
李朋波
关键词:管控基本命题
动因视角下服务企业员工顾客导向偏离行为形成机理的扎根研究被引量:11
2021年
以"动因"为研究视角并以酒店企业一线员工为例,采用扎根理论研究方法,探索得出服务企业员工产生顾客导向偏离行为的动因,识别出"道德公理驱动""维护组织利益""与客互动关系""获得顾客资源"和"获取个人利益"5种动因,通过对它们各自及相互间关系的进一步分析提出了相应的命题,构建出了"服务企业员工顾客导向偏离行为的形成机理模型"。最后,讨论了研究发现的理论意义及其对服务企业管理实践的启示。
李朋波周莹王震孙雨晴
关键词:动因
年轻领导干部融入新工作环境的策略被引量:1
2014年
竞争性选拔作为领导干部选任的一种重要方式,为加快和优化领导干部队伍建设起到了积极的作用。通过竞争性选拔产生的年轻领导干部群体具有年富力强、学历层次高、综合素质好等特点,很好地改善了干部队伍的年龄结构、专业结构和经历结构,并为党政领导干部队伍注入了新鲜的血液,带来了生机和活力。
李朋波周光稷
关键词:年轻领导干部工作环境领导干部队伍建设年龄结构干部选任干部群体
要“维生素”还是要“卡路里”?
2013年
对养生有点概念的人都明白:人体缺乏必要的维生素可能会导致疾病。鉴于这个基本认识,人们开始信赖诸如“21金维他”、“善存”、“纽崔莱”等综合补充维生素的保健品。的确,有太多人每餐都是山珍海味、大鱼大肉,摄入的卡路里过量了,如果不来点必要的维生素,身体机能肯定要出问题。
李朋波
关键词:维生素21金维他身体机能保健品纽崔莱
国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析被引量:9
2015年
随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题,并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向,具有一定的理论和实践意义。
张庆红李朋波
关键词:国际人力资源管理
谨防用户线上交互信息的陷阱
2015年
工业时代由于市场结构简单、信息闭塞,用户对产品的要求多为功能的实现程度、性价比等硬性指标,企业很容易把握甚至无需过多考虑用户需求,只要坚持主功能上的渐进式创新,或者简单的功能集成即可抓住用户。互联网时代打破了信息在企业和用户间分布不对称的局面,信息透明化意味着用户主权时代的到来。
马岩李朋波
关键词:信息陷阱用户意见用户要求
国内人才需求预测研究的进展与问题分析被引量:16
2014年
根据研究目的,按照一定标准选取了国内2009~2013年关于人才需求预测的20篇文献,从预测的主要类型、主要思路和主要方法三个方面对这些文献进行了归纳总结和深入分析,得出了进行人才需求预测的基本类型、基本思路和基本方法,并对目前的研究进展进行了评价,指出了目前研究中存在的问题.
李朋波张庆红
内生与外生动机视角下新生代员工的游戏化管理——以罗辑思维公司为例被引量:16
2017年
随着新生代员工逐步成长为企业里的生力军,一方面为企业带来了活力与创新,但是他们叛逆不羁、缺乏耐心的一面也使管理者面临诸多困惑与挑战。本文通过对罗辑思维公司面向新生代员工所采取的游戏化管理实践进行案例研究,揭示出:虚拟激励工具能够将外生激励手段的一部分信号作用进行"剥离",从而打破内外生动机之间"挤入"与"挤出"效应的联动机制,进而有效调动新生代员工工作的内生动机。这一结论对内外生动机理论进行了发展,并基于此为企业如何引入游戏化管理机制提供了建议。
耿天成李朋波梁晗
关键词:新生代员工
竞争战略的认知与行为偏差被引量:1
2014年
为什么那些竞争意识强、极具竞争力的企业会在极短时间里失去市场地位?其中一个关键原因恐怕是这些企业对“竞争”的认知出现了偏差——竞争意识越强就败得越快。
李朋波