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护士隐性知识共享现状及影响因素分析: 2024年; 目的:了解护士隐性知识共享的现状,并分析影响因素。方法:采用便利抽样法,于2023年3-6月选取长沙市3所三级甲等医院的437名护士为研究对象,采用一般资料调查表、隐性知识共享量表、护士个人-组织契合量表和职业倦怠量表进行调查。采用R软件randomForest程序包构建随机森林模型,对隐性知识共享影响因素的重要性进行排序;采用LASSO分析进行变量选择,将筛选出的变量采用多重线性回归分析进行影响因素分析。结果:共发放问卷437份,回收有效问卷434份,问卷有效回收率为99.31%(434/437)。434名护士的隐性知识共享量表得分为(13.09±3.03)分。随机森林算法结果显示,重要性排序前4位的自变量分别为职业倦怠、职称、工作年限和个人-组织契合度。多重线性回归分析结果显示,职业倦怠、职称、个人-组织契合度是护士隐性知识共享的主要影响因素( P<0.01)。结论:护士的隐性知识共享水平有待提高,护理管理者可通过降低护士职业倦怠程度、完善职称晋升制度和提高个人-组织契合度的途径提升护士的隐性知识共享水平。; 刘婷潘晓彦邓婷婷皮海燕; 关键词：护士隐性知识共享影响因素

企业转型导向下技术团队间隐性知识共享研究: 2024年; 随着市场环境不确定性逐渐增大,越来越多的传统制造企业试图通过转型来求得生存和发展,特别是选择向关联产业转型,其具有跨度小、效果好、风险低、速度快、壁垒低等特点.基于社会资本理论与知识管理整合视角,文章提出,技术团队间共同愿景、互惠和互动是促进关联产业转型企业持续发展的重要前因;技术团队间隐性知识共享作为创造新知识,为制造企业转型提供重要战略资源的关键活动,将中介上述关系;而团队效能感作为团队的重要属性,将调节上述关系.以关联产业转型企业技术团队成员为主要调查对象,收集实证数据,并运用层次回归分析方法进行检验.结果表明,共同愿景、互惠、互动三种社会资本对制造企业关联产业转型发展具有正向影响,技术团队间隐性知识共享将中介两者关系,而团队效能感负向调节共同愿景、互惠对隐性知识共享的影响机制,并削弱了隐性知识共享的中介作用.; 李天娇赫连志巍孟庆洪任力亚; 关键词：社会资本隐性知识共享

包容型领导对员工隐性知识共享作用机理研究: 数字时代下,知识已成为宝贵的战略资源,对它的有效管理有助于企业获取竞争优势。为促进组织对这一资源的充分利用,现有文献愈发强调知识共享的重要性。研究表明,组织知识的主要来源是员工的隐性知识。基于知识基础观,推动员工隐性知识...; 龚蓉; 关键词：隐性知识共享员工幸福感

基于隐性知识共享视角的高校图书馆学科服务研究: 2024年; 为切实提升高校图书馆学科服务质量,满足高校师生的学习发展需求,提高高校图书馆学科服务团队的创新意识,促进我国高校学科服务领域的全面健康发展。本文将基于隐性知识共享视角,对高校图书馆学科服务工作进行分析与研究。本文首先对高校图书馆学科服务进行综述,其次对二者之间的内在联系进行简析,再次对二者的联结必要性进行解析,最后对基于隐性知识共享视角下的高校图书馆学科服务工作进行分析与研究,以供参考与借鉴。; 谷曜楠霸丽娜; 关键词：隐性知识共享

社会交换与TPB理论融合视角下在线问答社区用户隐性知识共享行为研究: 随着信息技术和新媒体的迅猛发展,互联网实现了跨空间地域的知识传播。在此背景下,在线问答社区的出现,成为了一个以知识交流、知识共享为主要目的的平台。在线问答社区作为一类基于用户生成内容来运营的平台,其用户共享行为的活跃程度...; 王熠; 关键词：隐性知识共享社会交换理论计划行为理论

创新型人才培养视角下隐性知识共享逻辑研究——以案例行动学习法为例: 2024年; 探讨和优化创新型人才的知识共享机制,以提升其创新能力和知识更新。面对商科隐性知识的传递难题,研究通过案例行动学习方法和SECI模型,分析了隐性知识向显性知识转化的过程机理,探索出创新型人才知识共享的行动逻辑,并基于建构主义和知识管理理论,提出了相应的知识共享路径策略。研究发现,内在驱动力和外在驱动力共同促进了知识转移与知识共享,而深度学习是实现这一转化的核心。研究结果为高校在创新教育模式下培养创新型人才提供了策略指导,强调了知识共享在提升人才高阶能力中的关键作用。; 冀海东薛海彦张璐崔敏杰连溪; 关键词：知识共享隐性知识显性化创新型人才

领导授权赋能行为对员工隐性知识共享的影响研究 ——基于SEM与fsQCA的研究: 受新冠疫情冲击,企业外部环境动荡不安,员工隐性知识作为组织核心竞争力,对组织应对外部挑战愈加重要。但隐性知识作为员工长期积累的个人竞争资源,很少有员工愿意与他人分享,这就使得如何激发员工隐性知识共享成为重要研究议题。领导...; 李维锦; 关键词：隐性知识共享组织自尊

参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用: 2024年; 基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具有显著的正向影响;分配公平、互动公平在参与型领导与员工隐性知识共享行为之间发挥中介作用;上下属关系不仅正向调节参与型领导与分配公平之间的关系,还能够正向调节参与型领导通过分配公平影响员工隐性知识共享的过程。; 金刚刚陈凤雅李干; 关键词：分配公平程序公平互动公平

护士隐性知识共享的研究进展被引量：2: 2023年; 对护士隐性知识共享概念、测量工具、研究现状、影响因素等进行综述,并对提升护士隐性知识共享对策提出相关建议,提出目前护士隐性知识共享存在的问题和未来的研究发展方向,旨在为培养护士隐性知识共享意愿以及促进护士隐性知识共享行为提供参考。; 王旋苟莉温贤秀; 关键词：护士隐性知识共享隐性知识显性知识核心竞争力

我国护理隐性知识共享研究现状分析被引量：1: 2023年; 护理隐性知识是形成核心护理能力的根本,其重要性已经得到较多护理管理者的一致认同。本文以护理隐性知识管理环节中的知识分享为切入点,重点阐述其理论基础、研究现状、实践方法等,并分析目前相关研究的成效与不足,旨在增强护士对护理隐性知识的感知,提升综合护理能力,为未来国内开展相关研究和临床实践提供参考。; 徐佩顾艳玫汤培凤; 关键词：护理隐性知识知识共享

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