搜索到106篇“ 选任方式“的相关文章
- 干部选任方式的政治学论析
- 2022年
- 干部选任方式是国家制度体系中的核心要素。纵观人类历史,对政治发展产生较大影响的干部选任方式主要有世袭制、委任制、考任制、选任制等。世袭制建立在血缘基础之上,把公众排斥在权力体系之外;委任制是一种自上而下的授权方式,容易产生对上负责对下不负责的情形;考任制是以知识为基础的选人方式,对能力的考察有所欠缺;选任制是自下而上的授权方式,但民众的过度参与会侵蚀选人用人的科学性。为此,一国在选择干部时必须持审慎的态度,既要汲取各种选任方式的精华又要弃其糟粕。
- 谢吉晨
- 关键词:世袭制委任制考任制选任制
- 南京国民政府改良县长选任方式的尝试:河北省县长考试研究
- 2021年
- 考试权是孙中山政治理论的重要组成部分,他借鉴中国古代的科举制,主张国家的大小官吏均应通过考试产生。南京国民政府成立后,继承了孙中山的理念,推行县长考试,以选拔合适的县政人才。河北长期是北洋军阀的势力范围,国民党河北省政府成立后,亟需树立新形象,与军阀政治划清界限,通过考试选任县长是改善吏治的良法,也是社会的共识。河北省政府制定了有关县长考试的法规,但首先采取了荐举的方式,在舆论和国民政府的压力下,第一次县长考试得以举行。从制度设计和实际施行看,此次县长考试非常规范,确实遴选出了一批人才。但训练时间过长、分发委任困难、任期短暂等因素限制了考试合格者施展才能的空间,也消弭了这次考试的积极意义。总之,河北省举行的县长考试是南京国民政府成立初期改良县长选任方式的一次有益尝试,但并未产生根本性影响,考试始终没能成为国民政府选拔官吏的主流途径。
- 项浩男
- 关键词:国民政府国民党
- 清代监察御史的选任方式与为官履历
- 2020年
- 清代都察院的监察御史肩负察举官邪的重任,因而监察御史的选拔机制也格外严格。准许考选的官员范围、选取程序和负责的部门均有细致而严密的规定,且皇帝牢牢把握最终决定权。与选拔机制相对应,嘉庆元年至十年的监察御史群体具有出身正途、曾任京官和一定为官资历的普遍特点。监察御史的选拔制度和御史群体的实际特点揭示了清代统治者对都察院监察官的期待:监察官应当人情练达、谙熟官场,出身清白而品行高尚,为官经验有助于发觉蹊跷之处,而较高的道德标准则使得他们不惮于揭发检举。适格的监察官群体对于监察制度的良好运转意义重大。
- 黄心瑜
- 关键词:清代御史选任履历
- 乡官选任方式为何在唐代发生变化
- 2020年
- 唐前期的乡官由耆老、里正、村正、坊正组成,乡政实际由里正负责,这些人员均由县司选任。唐后期乡官制向职役制转变,其特征是乡官由众人推举,均由富户充任,采取轮差制的方式,遂成为一种职役。职役制为五代、两宋所沿袭,并且越来越成熟。
- 杜文玉
- 关键词:里正
- 曲阜孔氏族长的选任方式与原则被引量:1
- 2019年
- 族长是中国传统社会中家族的核心领导成员。曲阜孔氏族长既有着宗族族长之共性,又因曲阜孔氏政治地位之特殊,家族权力之庞盛,具有其个性。曲阜孔氏族长的选任方式的独特性主要体现在不仅受宗族宗子意愿的作用,也受到皇权的影响,因而既有由衍圣公择选的定制,也有由皇帝亲自任命的特例;在曲阜孔氏族长的选任原则上,有"尊"、"长"、"德"、"才"等条件,其各项选任标准不只是强化于一般宗族,还有着自己独特的重要性排序。
- 谢雨濛成积春
- 关键词:族长孔府选任
- 干部选任方式突破圈子效应的思路被引量:1
- 2015年
- 党的事业关键在人,关键在干部。选准用好干部不仅关系到干部自身的发展,关系到群众的切身利益,更关系到党和国家的兴衰成败。近年来,一些腐败窝案暴露出来的“山头主义”和“圈子文化”备受舆论关注,人们用“一查一大帮,一动就塌方”来形容看圈子选人用人的“一荣俱荣,一损俱损”的怪象。
- 胡赣江
- 关键词:干部选任工作实绩官场文化干部监督
- 国有企业领导人员选任方式研究与改进——以四川省泸州市为例
- 新中国成立后,国有企业成为我国国民经济的主导力量,对推动经济社会发展、巩固社会主义制度、建立社会主要市场经济体制都发挥着十分巨大的作用。作为国有企业的直接管理者、经营者——国有企业领导人员在我国国有企业的发展壮大历史大潮...
- 丁鹏
- 关键词:国有企业选拔任用
- 文献传递
- 北宋地方官员选任方式初探
- 2014年
- 北宋建立在唐末五代历藩镇割据、政权林立的历史教训之上,建国统治集团非常重视对地方官僚控制和制约。在加强中央集权的一系列的措施中,中央特别重视加强对地方官僚的管理,采取了特旨除授、相府堂除和吏部差注三种授官形式,以完善和规范地方官僚选拔和任用方式,体现了北宋官僚选拔与任用方式的革故与创新。
- 王志立
- 从“伯乐相马”到“赛场选马”——十堰市审计局转变干部选任方式
- 2013年
- 近年来,十堰市审计局以审计实践需要为出发点。以能力建设为核心.按照德才兼备、以德为先的用人标准,让业绩说话、让群众公认,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔上来.为审计事业转型发展、科学发展提供了强有力人才支撑。
- 陈勇
- 关键词:干部选拔选任方式赛场德才兼备
- 基于胜任素质模型的我国基层党政干部选任方式研究
- 我国基层党政干部人员数量最多,与人民群众联系最为密切,是我国干部群体的中坚力量。随着改革开放的不断深入,经济体制由计划经济体制向市场经济体制转型的步伐不断加快,对基层党政干部能力素质的要求也越来越高。因此,如何选拔胜任的...
- 夏伟
- 关键词:胜任素质模型基层党政干部选任方式经济体制
- 文献传递
相关作者
- 庞廉
- 作品数:2被引量:9H指数:1
- 供职机构:中共广东省委组织部
- 研究主题:美国政府 选任方式
- 赵振亚
- 作品数:1被引量:0H指数:0
- 供职机构:苏州大学
- 研究主题:选任方式 破产管理人 破产
- 薛松
- 作品数:1被引量:0H指数:0
- 供职机构:中国南车集团
- 研究主题:党管干部原则 选任模式 选任方式 岗位 干部选拔
- 刘振新
- 作品数:6被引量:0H指数:0
- 供职机构:中共安徽巢湖市委组织部
- 研究主题:党政机构 党委班子 党管人才 村支部书记 村委会主任
- 陈勇
- 作品数:28被引量:8H指数:2
- 供职机构:湖北省十堰市审计局
- 研究主题:审计 审计工作 审计机关 审计队伍 经济责任审计