搜索到211篇“ 绩效挂钩“的相关文章
- 绩效挂钩助推医院质量持续改进被引量：1
- 2021年
- 目的:运用人力资源管理的激励强化原理,持续改善医院质量安全。方法:通过构建挂钩体系,设计挂钩办法,加强宣讲辅导与结果反馈。结果:员工的积极性明显提高,工作创造性有效激发,医疗服务效率显著提升,技术能力逐步增强,医务人员收入明显增加,医院质量指标持续优化。结论:绩效考核挂钩办法能有效促进医院质量持续改进。
- 朱小平吴晓榕
- 关键词：绩效考核
- 政府付费PPP项目可用性付费与绩效挂钩问题研究
- 随着政府付费PPP项目落地数量的不断增加,“重建设,轻运营”的现象日益凸显,可用性付费中存在的支出责任“固化”、支出上限“虚化”、运营内容“淡化”、适用范围“泛化”的问题越发严重。在这一背景下,本文研究政府付费PPP项目...
- 姜尚炎
- 关键词：PPP项目绩效挂钩
- 浅谈城市公交财政补贴如何与绩效挂钩被引量：2
- 2020年
- 公共交通是衡量一个城市整体发展水平的重要参照物,它是当前社会经济飞速发展解决城市拥堵,改善城市环境,减少污染排放的关键途径,同时也是百姓便利出行绿色出行所必不可少的,公交优先就是民生优先,全国各地都在积极创建"公交都市",不断延长的公交线路,惠民范围的逐渐扩大,使公交企业亏损也越来越大,各项补贴的申领虽在情理之中但也成为财政不小的包袱。
- 郭艳
- 关键词：亏损补贴绩效考评制度绩效挂钩修理费旅客满意度城市公交
- 当薪酬不再与绩效挂钩 京瓷、海底捞的经营机制
- 本书详细解读了量化绩效考核的成因以及弊端，用科学的方法证明了实施量化绩效考核不能带来业绩的持续提升，向读者系统地阐述基于员工能力增长的人力资源管理的基本思路与架构，内容涵盖了经营理念、经营方针、思维方式以及绩效考核、薪酬...
- 杨春
- 关键词：企业管理企业绩效
- 消化科护理组评比与责任护士绩效挂钩的探索
- 2015年
- 通过对护理组组与组之间的病员满意度、护理工作量进行评比,对提高病员满意度,各组员之间工作积极性提供有力的动力。方法:通过全科护理组分组,每组各年资护士相均等,分为三个责任组,每个责任组有一名组长。每月对病员发放住院患者满意度调查及出院电话回访相结合的方式经行回收、比较、分析。各组的工作量是指各组每月出院病员人总数、危重病员总数、每月护理组组员之间病员表扬信进行统计公示。结果:增强了责任护士的竞争意识,能针对本组存在的薄弱环节经行分析、整改。由被动服务变为主动服务,能积极主动为病员提供相应的帮助和指导,提高了病员的满意度。同时各组员之间的团体意识也增强了,工作积极性也提高了。结论:将患者的满意度及护理组各组完成的工作量与绩效挂钩,不光提高了病员满意度,同时也提高各组员之间工作积极性,同时也提高了各组组长的质控意识,无形之间还提高了科室各组员之间分析问题解决问题的能力。
- 向冬梅滕小华
- 关键词：绩效
- “史上最严限抗令”升级 评价结果与绩效挂钩
- 2015年
- “史上最严限抗令”再次升级。近日，国家卫生计生委发布《抗菌药物临床应用指导原则（2015版）》，2004年版本同时废除。
同日，国家卫计委发布《关于进一步加强抗菌药物临床应用管理工作的通知》，对抗菌药物品种、品规的遴选、采购、处方、调剂、临床应用和评价等各个环节进行全过程管理。
- 郝兰兰
- 关键词：绩效抗菌药物全过程管理药物品种计生委
- 护理缺点与绩效挂钩对护理质量持续改进的效果观察被引量：1
- 2014年
- 目的探讨护理缺点登记与绩效挂钩后对护理工作质量的影响。方法全科参与将每天存在的护理缺点做好登记。对照组当事者在规定的时间内阅读并签名,观察组除按对照组执行外,护理缺点登记作为护士绩效考核的依据。评价实施前后护士发现护理缺陷的次数、护理工作质量及患者的满意度。结果护士发现护理缺点次数、护理工作质量及患者的满意度明显提高,护理缺点发生率明显降低,除护理文书书写外,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论护理缺点登记与绩效挂钩,让护士更加重视护理工作的细节管理,"自控"意识明显增强,护理缺点发生率明显降低,提高了护理质量和患者的满意度。
- 刘琴李艳容
- 关键词：绩效考核护理质量
- 护士满意度测评与绩效挂钩前后住院患者满意度调查被引量：2
- 2014年
- 目的 分析妇产科护士满意度测评与绩效挂钩前后住院患者的满意度结果.方法 统计科室2012年9月～2013年9月期间的病房护士优质服务满意度调查问卷,对比妇产科护士实施个人满意度测评与绩效挂钩前后的患者满意度.结果 妇产科护士实施个人满意度测评与绩效挂钩后满意度为（94.42±0.56）较实施前的满意度评分（90.52±1.62）相比,差异有统计学意义（p＜0.01）,各对比项目测评项目均有所提升.结论 妇产科护士实施个人满意度测评与绩效挂钩能够提高护理人员的工作积极性,提升妇产科住院患者的满意度.
- 杨明艳毛英何素芳
- 关键词：护士满意度测评绩效
- 定能分级与绩效挂钩在提高高年资护士工作积极性上的作用被引量：3
- 2012年
- 目的:探讨定能分级与绩效挂钩在提高高年资护士工作积极性上的作用。方法:根据院部定能分级方案确定护士相关能级,参照规定的绩效分配方案进行各能级绩效发放。结果:高年资护士在定能分级与个人绩效挂钩后主动承担病房临床业务、病房的管理及带教任务,大大提高了工作的积极性、主动性。结论:通过实施定能分级与绩效挂钩,高年资护士的工作积极性得到了很大的提高,充分利用了护士资源,提高了护理质量,提高了患者满意度。
- 庄燕杨晓伊
- 关键词：个人绩效高年资护士
- 以工时为核心的一线工人绩效挂钩分配机制的创新运用
- 上海重型机器厂有限公司(以下简称上重公司)毗邻国家级的上海闵行经济技术开发区,公司占地面积96万平方米,建筑面积43万平方米,是我国特大型装备的生产企业之一,注册资本12.05亿元人民币,系上海电气集团股份有限公司(香港...
- 刘海运
- 关键词：劳动定额标准一线工人绩效挂钩劳动定额管理
相关作者
- 郑超
- 作品数：2被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国石油化工集团公司
- 研究主题：管理激励机制 绩效挂钩 人才管理 亲情化 本职工作
- 赵晓敏
- 作品数：46被引量：429H指数：12
- 供职机构：上海大学管理学院
- 研究主题：闭环供应链 逆向物流 供应链 产品再制造 再制造
- 刘效仿
- 作品数：93被引量：304H指数：10
- 供职机构：佛山市中医院
- 研究主题：伤科黄水 骨痂 小檗碱 栀子苷 膝关节
- 马忠
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：四川省财政科学研究所
- 研究主题：村级债务 财务管理 绩效挂钩 乡镇债务 专项转移支付
- 毕志伦
- 作品数：39被引量：20H指数：2
- 供职机构：湖北日报
- 研究主题：报纸发行 对外宣传工作 党报 报业发展 广告经营
