搜索到2190篇“ 激励性薪酬体系“的相关文章
- 激励性薪酬体系是企业发展的根基
- 2024年
- 激励性薪酬体系是企业发展的基石,也是企业发展的主要动能和源泉。企业只有发挥出薪酬体系的激励作用,提升吸纳人才、留住人才的能力,才能夯实企业的发展根基。为了提高员工的觉悟,激发工作热情,我们特提出加强薪酬激励、制定完整的考核制度、合理优化薪资、完善薪酬体系等构建企业激励性薪酬体系的系列建议,希望这些措施有助于企业可持续发展。
- 曹莹
- 关键词：激励性薪酬体系薪酬激励企业可持续发展留住人才吸纳人才
- 民办高校激励性薪酬体系的优化研究
- 2024年
- 激励性薪酬体系是高校师资队伍建设的核心内容之一,目前民办高校在这方面仍存在一些不足,如薪酬理念陈旧、薪酬结构单一、薪酬福利不健全等,严重制约了教师工作积极性的发挥,不利于学校整体竞争力的提升。结合各民办高校现状,采取针对性的完善措施,优化其激励性薪酬体系,是高校管理人员需要关注的重点问题。
- 张赛男
- 关键词：民办高校薪酬体系
- 探究国有企业激励性薪酬体系的构建与实现被引量：3
- 2022年
- 相关理论概述薪酬相关涵义传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展,员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作,企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。基于此,在制定薪酬制度的时候,需考虑的因素包含不仅包含物质方面的薪酬,还需考虑精神方面的奖励,以及员工未来的职业生涯规划和能力培养等方面激励,将传统的单一的薪酬激励与新的激励方式结合起来,继而将薪酬对员工的激励作用最大限度发挥出来。
- 王志远
- 关键词：技能工资国有企业薪酬制度员工薪酬薪酬激励
- 公办高职院校构建激励性薪酬体系的路径探索
- 2021年
- 高等教育学府在国家人才强国战略的背景下,以国家工资收入分配制度改革为原则,以社会发展和经济需要为导向,积极推进人事制度改革和探索构建激励薪酬制度。通过多角度和多维度的思考,构建科学、合理和积极的绩效工资体系,才能满足高校自身发展的需要,实现体现激励效果的目标,保证人才队伍的稳定扩大和高校的蓬勃发展。
- 苏文光邓珊
- 关键词：公办高职院校高等教育人事制度改革绩效工资人才强国战略
- SR物流公司激励性薪酬体系构建
- 近年来，中国不断发展进步，人们更加重视人力资源管理。人力资源管理包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。当前，在企业人力资源管理中，薪酬管理占据重要位置，制定一套“外有竞争力，内有...
- 杨毅
- 关键词：人力资源管理激励性薪酬体系
- 国有企业构建激励性薪酬体系的探讨
- 2019年
- 近几年,我国社会经济发展十分迅速,市场竞争形势愈加复杂,国有企业在迎来新的发展机遇的同时也面临着更加严峻的挑战。值得注意的是,现阶段我国国有企业现有薪酬体系中存在较多的不足,薪酬体系不够科学合理,对人才的吸引力较低,使得人才流失情况较为严重,对企业的发展造成了极大的负面影响。本文对现阶段国有企业薪酬体系中存在的不足进行了细致的梳理,并提出了几点不成熟的建议,以期能够为国有企业构建激励性薪酬体系提供一些帮助,进而促进国有企业的进一步发展。
- 刘杰
- 关键词：国有企业薪酬体系
- JX集团激励性薪酬体系优化研究
- JX集团作为我国文娱旅游行业的标杆企业之一,是一家以公园、酒店、演艺三大业务为主体的综合旅游度假集团,拥有近2万名员工,年业务规模近百亿元人民币。但是近年随着企业规模的快速扩张和行业竞争格局的进一步加剧,影响企业发展的内...
- 余峘佳
- 关键词：薪酬管理绩效管理岗位价值评估
- 文献传递
- 基于扎根理论的中小型民营企业激励性薪酬体系设计研究
- 当前我国在世界经济体系中的地位有了显著提高,民营企业也面临着全新的竞争格局。如何通过构建激励性的薪酬体系来吸引人才、留住人才,在激烈的市场竞争中找到自身定位,实现企业变革和可持续发展,对于民营企业,尤其对中小民营企业来说...
- 刘兵权
- 关键词：扎根理论激励性薪酬体系
- 文献传递
- 上海新世界百货激励性薪酬体系研究
- 激励性薪酬是企业留住人才,更好的进行人力资源管理的重要途径,企业可以将激励性薪酬体系与战略发展融为一体,为战略发展提供更好地支撑作用。薪酬激励在企业现代化的员工管理中,地位举足轻重,它可以有效的激发员工的积极性与创造性,...
- 师静
- 关键词：激励性薪酬绩效考核人力资源管理
- 文献传递
- 激励性薪酬体系的设计
- 2016年
- 一世纪的社会争夺,关键是科技、智力的竞争,但是归根结底是人才的竞争。现代公司面临的管理方面的问题是紧迫的。主要是世界经济一体化的问题、科技进步的问题、人才成本制约问题。完善质量管理业务过程对于提升企业综合实力来说是十分重要的,特别是对于现代企业中的技术和知识专一型企业来说,科研降低成本,特别是人工成本,对人才政策的实现有严重的影响。而且影响人力管理的方面很多,薪酬是人力管理中十分重要的环节。我们今天来分析它在人力管理中的作用。
- 李晓宇
- 关键词：激励性薪酬薪酬体系薪酬体制人力管理自助式福利薪资体系
相关作者
- 李伟
- 作品数：54被引量：34H指数：4
- 供职机构：安徽大学
- 研究主题：永磁电机 永磁同步电机 创伤 马尔科夫模型 逆变器
- 曾丽
- 作品数：1被引量：1H指数：1
- 供职机构：贵州财经大学
- 研究主题：激励性薪酬体系 新生代员工 资源管理 挑战与应对策略 人力资源管理
- 解生剑
- 作品数：3被引量：2H指数：1
- 供职机构：鞍山市中心医院
- 研究主题：医院管理 工艺参数 控冷过程 抗张性能 力学性能
- 潘沈汇
- 作品数：1被引量：2H指数：1
- 供职机构：苏州大学政治与公共管理学院
- 研究主题：激励性薪酬体系 激励机制 薪酬体系 企业
- 林井萍
- 作品数：24被引量：141H指数：6
- 供职机构：华东交通大学经济管理学院
- 研究主题：层次分析法 大学生 岗位评价 人力资源 大学生就业
