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求职者误入抢劫现场: 2024年; “医疗费”花完了,刘余毅陷入走投无路的境地,他开始动起了歪心思。刘余毅想抢点钱,而他选中的目标便是失足妇女,他觉得失足妇女会怕警察,会心虚,轻易不会报警。来自湖北的崔谨华大学毕业后便来到浙江杭州工作。最近他正在求职,约了个面试。但当他如约来到杭州市滨江区一栋大厦,按了门铃后,却无人应答。过了几分钟,门突然打开,一名黑衣男子迅速冲出,直往电梯方向跑。过了一会儿,又有一名女子走了出来,她的身上血迹斑斑,双手和一只脚被胶带捆住。; 黄莎冷美霞; 关键词：求职者医疗费

经济危机下高学历求职者心理危机研究: 2024年; 本研究旨在探讨高学历求职者在经济危机下可能面临的心理危机,并提供有关其应对策略的见解。通过问卷调查和深度访谈,我们发现高学历求职者在失业率上升时普遍经历焦虑、抑郁和自我怀疑等心理健康问题。教育水平、年龄和失业率与他们的心理状态之间存在一定的关联。高学历求职者采取了各种应对策略,包括职业重定位、教育和培训,以及寻求社交支持和心理健康服务。根据研究结果,我们提出了对高学历求职者和政策制定者的建议,以帮助他们更好地应对危机。; 袁淑梅; 关键词：心理危机经济危机失业率教育水平

作家威廉·庞德斯通:职场加速变革求职者需延长技能的保质期: 2024年; ●人工智能将加速发生在工作场所的变革步伐,雇主和求职者都需要做好准备随着生成式AI逐渐渗人各行各业,许多职业将因技术进步和自动化的推动而面临重大转变。摩根士丹利的研究报告显示,生成式AI技术可能会影响如今四分之一的职业,在三年内这一比例将上升至44%。除了对求职者带来影响,AI也在改变雇主招聘和筛选人员的方式。; 陈佳靖; 关键词：求职者摩根士丹利雇主

煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对求职者吸引力的影响研究: 2024年; 不良环境责任表现是降低煤炭企业吸引力的原因之一。为明确煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对求职者吸引力的作用机制,以绿色形象感知为中介变量、绿色意识为调节变量,建立1个有调节的中介模型,并使用SPSS和AMOS对实验数据进行分析。结果表明:煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对求职者吸引力有显著的负向影响;绿色形象感知在煤炭企业“多言少行”的环境责任表现和求职者吸引力之间发挥中介作用;绿色意识在煤炭企业“多言少行”的环境责任表现和绿色形象感知之间发挥调节作用,即绿色意识越强,煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对绿色形象感知的负向影响越强。; 沈慧李玮; 关键词：煤炭企业

一种为求职者推荐职位的方法: 本发明公开了一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写...; 胡舒敏徐岽茗

一种未来求职者职业规划系统、方法、设备及存储介质: 本发明涉及一种未来求职者职业规划系统、方法、设备及存储介质，所述系统包括：检索单元，其经配置以基于用户提供的检索条件在真实招聘信息数据库中检索以得到与检索条件匹配的职位并提供给用户，其中，所述的用户为未来求职者；目标单元...; 杨轶轩曹黄麟付垚单诗伟刘飞

基于智能算法实现高效准确筛选求职者简历的方法: 本发明公开了基于智能算法实现高效准确筛选求职者简历的方法，属于人力资源数据分析技术领域。基于智能算法实现高效准确筛选求职者简历的方法，包括以下步骤：步骤S1、简历收集与预处理；步骤S2、简历特征提取；步骤S3、职位要求解...; 王旭东朱林黄雷

揭开神秘面纱?AI面试透明性对求职者公平感的影响研究: 2024年; 作为一种新型招聘甄选方式,AI面试提升了面试的效率和灵活性,客观一致的决策程序也有效避免人类的主观偏见。然而,AI的黑箱特征也引发人们对算法决策的厌恶与回避,系统运作的不透明让个体对AI决策产生较低的公平感,这不利于AI面试优势的充分发挥。为探究如何改善人们对AI面试的公平感,本文从提升透明性视角出发,将AI面试透明性细分为程序互动透明性和决策规则透明性,并通过两项实证研究探讨了面试前向求职者提供不同类型的透明性信息是否以及如何影响个体对AI面试的公平感。研究一通过对228名参加过AI面试的人群进行问卷调研,直接测量了被试对两类透明性的感知,发现程序互动透明性正向影响求职者公平感,而决策规则透明性对公平感存在显著的负向作用。在此基础上,研究二采用情景实验法对透明性进行操纵,基于272份样本数据的分析重复验证了研究一的结论,并发现了两类透明性对公平感的交互影响,也验证了感知行为控制的中介作用。本文的研究结论拓展了透明性披露对AI面试公平感影响的理解,为组织更好地利用AI面试进行招聘甄选提供了一定的启示。; 高记乔玉; 关键词：透明性公平感

求职者语用身份建构研究: 真人秀系列节目《令人心动的offer》已经播出了四季。自其第一季播出开始，节目参赛者就因其多样化的交流方式而在网上引发了热议。作为求职者，每个参赛者都通过各种言语行为创造了多种语用身份以提高他们的就业前景，从而给他们的上...; 王希梦; 关键词：求职者言语行为

求职者要当心“工资面议”式陷阱: 2023年; “工资面议”是招聘广告中常见用语,字面意思是工资有待劳资双方协商确定,但其也可能是某些用人单位为求职者设下的陷阱。本文列举了几种常见的“工资面议”式陷阱,提醒求职者在应聘过程中要当心,以避免自身权益被损害。; 颜东岳; 关键词：招聘广告求职者自身权益劳资双方工资

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