搜索到34篇“ 工资分布“的相关文章
- 样本选择参数分位回归模型及其在工资分布分解中的应用
- 2020年
- 在工资差距分解问题中,研究者经常会遇到样本选择偏差问题,直接忽略会导致最终估计结果产生严重偏差,同时在众多工资差距分解方法中,相比于均值分解,分布分解方法更受研究者青睐。针对参数分位回归,本文首次提出可加形式与非可加形式的样本选择参数分位回归(SSPQR)模型,并基于这两类样本选择参数分位回归模型给出修正样本选择偏差后的参数分位回归工资差距分布分解方法。运用上述方法及已有的工资分布分解方法,借助CHNS2015年度城镇数据,本文研究了我国城镇男女工资差距及差距分解问题,得出以下结论:①男女工资差距主要来源是性别歧视问题;②经过样本选择偏差修正后,实际的工资差距更大,歧视问题更严重;③男女工资差距程度在不同分位点上结果不同,换句话说,我们不能简单地仅从平均水平来判断工资差距程度;④与其他已有方法计算结果比较发现,SSPQR计算的工资差距程度更大。
- 邰凌楠钱曼玲田茂再
- 关键词：工资差距
- 空间关联、劳动集聚与工资分布被引量：6
- 2018年
- 经济活动空间分布的非均衡性不仅取决于地区内部特征差异,还受到区域间经济活动空间关联的影响。本文将贸易引力方程与劳动要素空间流动相结合,构建了一个同时涵盖地区内部差异以及区域空间关联的多区域空间均衡模型。研究显示,区域间空间关联通过影响地区"多边阻力",进而决定其劳动集聚和工资水平。本文在量化分析1998-2013年中国省级地区间生产率、区域福利和多边阻力差异的基础上,运用Shapley值分解测算得出,空间关联在中国劳动力密度和劳动力工资空间分布形成中的边际贡献率均为19%-20%,提高中国中西部地区的空间关联性可促进地区均衡发展和提高空间效率。
- 程进文杨利宏
- 关键词：工资分布
- 最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低工资数据的分析被引量：5
- 2017年
- 本文在扩展Lee(1999)模型的基础上,解决方程设定中的分割有偏问题,使用UHS、CHIP的微观家户数据和作者搜集的县级最低工资数据,分析以相对价值衡量的有效最低工资变动对工资分布的影响。结果显示,有效最低工资会对40分位及以下的工资分布产生显著溢出效应,利于缩小底端工资差距,这在多项稳健性检验下依旧成立。然而,有效最低工资趋于萎缩使其转变为向下的引导作用,反而拉大了底端工资差距,在10、20、30、40分位数与50分位数工资差距中的贡献分别达到150%、53.8%、45.5%和16.7%。
- 刘柏惠寇恩惠
- 关键词：工资分布收入分配
- 工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验被引量：9
- 2015年
- 文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。
- 袁青川
- 关键词：工资分布
- 最低工资制度对工资分布和就业的影响
- 由于近几年日本社会各界对“在职贫穷”等社会怪现象的关注度不断上升,政府在劳动市场上颁布的一系列法令也格外的受公众的重视。在这一系列法令中,最低工资政策作为政府扶贫政策的典型案例之一,一直被视为低收入劳动者的“安全网”。最...
- 周杰
- 关键词：最低工资制度工资分布
- 文献传递
- 中国垄断行业与非垄断行业的工资差距及其变动:基于工资分布的视角被引量：2
- 2013年
- 本文利用中国城镇住户调查（UHS）1988、1995、2002和2009年微观数据，比较垄断行业与非垄断行业工资分布差距后发现，两者的差距在中低分位（20～40分位）稳中有降，而在高分位上则持续扩大。运用FFL（菲尔波-福廷-勒米厄）分布分解对垄断行业与非垄断行业工资差距进一步分解后表明：这两者工资差距中不可解释的部分超过了50％，其中在低分位（10分位）上更是高达70％左右；不过，1995年后这两者工资差距中不可解释部分所占比率已有所下降，只是在低分位（10分位）下降得最少。这些结果在很大程度上昭示着，行政性垄断力量仍然对垄断行业工资决定起着举足轻重的作用。
- 姜俪郭继强陆利丽
- 关键词：垄断行业
- 人口流动、运输成本和空间工资分布被引量：5
- 2009年
- 本文从新经济地理学角度分析人口流动,主要验证了中国的工资空间分布与人口流动和市场通达性的关系。考虑到中国人口数量多的现实状况,通过把农业部门引入新经济地理学的工资方程,在放松了前人对农业的假设后,构建了一个符合中国实际的工资方程。新工资方程中包含了人口变量,把人口流动和地区工资联系起来,经过中国28个省级行政区的数据验证后,得出中国地区需求与空间集聚的关系基本满足新经济地理学的基本理论,这对于分析中国目前的空间经济现象,制定相关政策有重要意义。
- 宋一淼苏宏伟
- 关键词：人口流动运输成本空间经济
- 工资分布的性别差异:分位数分解方法被引量：27
- 2007年
- 在研究工资性别差距时,绝大多数研究关注的是男女在平均工资上的差别。从横截面数据和时序数据两个方面,本文发现研究工资分布相对于研究平均工资有很大的优越性。本文还使用分位数分解方法对男女在工资分布上的差异进行因素分解分析,发现女性在经验回报率和经验年限分布方面处于劣势地位,在教育回报率和教育年限分布方面的境况并不差,甚至在教育回报率方面处于优势地位。解决男女工资不平等的问题,应该重视女性在工作中的升迁问题。提高退休年龄也会提高女性的工资,特别是中低等收入女性的工资,这也有助于解决男女工资不平等的问题。
- 葛玉好
- 关键词：工资分布分位数回归反事实分析
- 论最优工作搜索和内生工资分布
- 2006年
- 本文描述了一个内生决定劳动力市场中工资分布的非Walras均衡性模型,厂商对失业工人和在职工人跳槽提供不同的工资,在所有工人同质的情况下,得出均衡的工资分布为最高工资与最低工资之间的一个均匀分布,同时工人的保留工资和最高工资被内生决定。最后讨论了参数对保留工资的影响。
- 吴付科胡适耕曾宪初
- 关键词：保留工资值函数
- 个人所得税税制对工资分布的调节作用——基于基尼系数的视角
- 2012年
- 本文利用人均工资和税负基尼系数来探究我国个人所得税税制对工资分布差距的调节作用。首先，考察了2003—2010年的数据，计算了税前和税后人均工资基尼系数（w1、w2）以及税负基尼系数（tb），然后比较了w1和w2的大小，定性分析了这三者的关系。最后，对我国个人所得税税制改革给出了几点建议。
- 陈佩
- 关键词：个人所得税工资分布
相关作者
- 张世伟
- 作品数：132被引量：1,183H指数：20
- 供职机构：吉林大学商学院数量经济研究中心
- 研究主题：农民工 工资 最低工资 劳动力市场 微观模拟模型
- 葛玉好
- 作品数：29被引量：477H指数：12
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院
- 研究主题：性别工资差距 房价 分位数回归 工资分布 大学生就业
- 罗楚亮
- 作品数：86被引量：2,991H指数：26
- 供职机构：北京师范大学经济与工商管理学院
- 研究主题：收入差距 收入分配 主观幸福感 城乡差距 贫困
- 杨正雄
- 作品数：6被引量：39H指数：4
- 供职机构：吉林大学商学院数量经济研究中心
- 研究主题：农民工 最低工资 最低工资标准 工资 农民工就业
- 袁青川
- 作品数：51被引量：139H指数：7
- 供职机构：河北大学经济学院
- 研究主题：劳动关系 工会 工资溢价 雇主 中国工会
