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搜索到1217篇“ 工作压力源“的相关文章

医护人员工作压力在工作压力源与压力成瘾之间的中介作用: 2024年; 目的探讨工作压力在医护人员工作压力源与压力成瘾之间的中介作用。方法使用多阶段随机抽样方法于2020年11月1日至30日抽取海口市5家三甲医院1543名医护人员作为研究对象。采用一般情况调查表、工作压力源量表、医护人员压力量表、工作压力成瘾量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析工作压力源、工作压力与压力成瘾间的相关性。采用Amos26.0软件构建工作压力源、工作压力及压力成瘾之间的结构方程模型,采用Process插件的Model 4分析工作压力在工作压力源与压力成瘾间的中介作用,同时采用Bootstrap法对中介作用进行检验。结果经Pearson相关性分析及结构方程模型分析结果显示,压力成瘾与工作压力源呈正相关(r=0.382,P<0.001),压力成瘾与工作压力呈正相关(r=0.465,P<0.001),工作压力源与工作压力呈正相关(r=0.627,P<0.001);工作压力源直接和间接作用压力成瘾,效应值分别为0.08和0.465,工作压力直接作用压力成瘾,效应值为0.681。经中介模型分析结果显示,工作压力在工作压力源与压力成瘾之间起中介作用,中介效应值为0.233。结论工作压力源直接和间接作用压力成瘾,工作压力直接作用压力成瘾,工作压力在工作压力源与压力成瘾间起中介作用。; 刘小燕杨丽浇王选燕贞王小丹; 关键词：医护人员工作压力源工作压力中介作用

幼儿园教师工作压力源及缓解策略研究——从人力资源管理视角: 2024年; 本文从人力资源管理角度出发,系统剖析了幼儿园教师面临的内外部压力源,包括政策法规、社会期望、园所管理、教学任务、个人发展和人际关系等方面,并研究了压力源对教师身心健康、职业满意度及幼儿园整体运行的影响。在此基础上,论文提出了一系列多维度的缓解策略,涵盖制度改革、组织文化建设以及个体支持措施,并通过实例论证了其有效性。此项研究对于改进幼儿园教师管理方式、提升学前教育质量、推动学前事业发展具有重要的理论参考和实践指导作用。; 邓乐深; 关键词：幼儿园教师工作压力源

共情疲劳和组织公平感在儿科低年资护士工作压力源与离职意愿间的链式中介作用: 2024年; 目的探讨儿科低年资护士共情疲劳、组织公平感在工作压力源与离职意愿间的多重中介作用。方法2021年11月—2022年1月,采用便利抽样法选取武汉市6所医院375名儿科低年资护士作为研究对象,运用一般资料调查表、离职意愿量表、护士工作压力源量表、中文版共情疲劳量表、护士组织公平感量表进行问卷调查,并构建中介模型。结果离职意愿总均分为(16.38±3.76)分,工作压力源总均分为(89.28±22.39)分,共情疲劳总均分为(90.55±16.12)分,组织公平感总均分为(69.28±15.46)分。工作压力源与离职意愿呈正相关(r=0.278,P<0.01),共情疲劳与离职意愿、工作压力源均呈正相关(r=0.337、0.284,均P<0.01),组织公平感得分与离职意愿、工作压力源、共情疲劳均呈负相关(r=-0.199、-0.217、-0.486,均P<0.01)。工作压力源对离职意愿的直接效应为0.43,其中共情疲劳、组织公平感部分中介效应占比分别为17.90%和6.30%,两者的链式中介作用占6.10%。结论儿科低年资护士离职意愿处于中上水平,共情疲劳和组织公平感在儿科低年资护士工作压力源与离职意愿间起链式中介作用。护理管理者应更加关注儿科低年资护士的工作压力和离职意愿,可以通过降低共情疲劳,提高组织公平感,从而降低工作压力源对离职意愿的影响。; 刘洁汝史崇清许笑梦; 关键词：儿科低年资护士离职意愿组织公平感工作压力源

工作压力源对建设项目团队成员建言行为的影响研究: 付佳欣

发热门诊开设后急诊护理人员工作压力源与焦虑抑郁、自我效能及应对方式的相关性研究: 2024年; 目的探讨发热门诊开设后急诊护理人员工作压力源与焦虑抑郁、自我效能及应对方式的相关性。方法选取2019年12月至2023年3月就职于厦门市海沧医院的40名护理人员作为研究对象,其中20名来自急诊发热门诊的护理人员作为试验组,20名来自非急诊科的护理人员作为对照组,采用护士工作压力源量表、焦虑抑郁量表、一般自我效能感量表和简易应对方式量表对两组护理人员在发热门诊开设后进行问卷调查,根据评估结果分析其相关性及影响因素。结果试验组的压力源量表总得分、焦虑抑郁量表评分、简易应对方式量表中总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组的自我效能得分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);相关性分析结果显示,急诊科护士压力源与发热门诊开设后的焦虑(r=0.821,P=0.016)、抑郁(r=0.802,P=0.021)呈正相关,与自我效能(r=-0.782,P=0.032)、简易应对方式(r=-0.718,P=0.026)呈负相关。结论运用科学的理论和实践指导急诊科护士应对此类突发公共卫生事件,针对不同时期护士的压力来源,医院管理者和护士自身需要采用不同的应对措施,只有两者互相结合,才能有效地解决急诊科护士的压力,从而提升护理质量。; 林淑清沈雪娟洪彩霞; 关键词：发热门诊急诊护理

突发公共卫生事件护士工作压力源量表的编制及信效度检验: 目的:（1）探讨护士在突发公共卫生事件期间的工作压力体验及其来源,为编制突发公共卫生事件护士工作压力源量表提供参考依据。（2）编制适合我国的突发公共卫生事件护士工作压力源量表,并进行信效度检验,为护理管理者全面评估突发公...; 龚娜娜; 关键词：突发公共卫生事件护士压力源量表

我国建筑业项目管理人员的工作压力源差异研究: 2023年; 由于现代工程项目具有工期紧张、要求高、参与方多、技术复杂等特点,我国建筑业项目管理人员所面临的工作压力越来越大,不同类型的项目管理人员工作压力源存在差异,但是现有相关理论研究成果很少。基于文献综述和问卷调查,识别我国项目管理人员的关键工作压力源,分析不同类型项目管理人员工作压力源的差异。结果表明:不同性别项目管理人员承受的工作压力源基本相同,不同年龄项目管理人员的职业发展工作压力源存在显著差异,不同单位类型项目管理人员的组织结构工作压力源存在显著差异。研究成果能够为我国工程项目管理人员进行更为有效的工作压力管理提供理论参考。; 徐浩然张尚仲启庆潘鸿; 关键词：建筑业工作压力源工作压力

三级甲等医院护理人员工作压力源调查研究被引量：5: 2023年; 目的:探讨三级甲等医院层级管理模式下护理人员工作压力源特征与影响因素。方法:采用横断面调查研究设计,选用一般资料问卷、中文版护理工作压力源量表、自我效能感量表、工作投入量表,对某三级甲等医院613名临床一线护理工作人员进行问卷调查。结果:护理工作压力源总分为(54.64±11.04)分,N3层级护理人员在压力源总分、工作需求维度、工作家庭冲突维度、组织议题维度、职场暴力与霸凌维度、无力感维度中得分最高(P<0.05);N2层级护理人员在未满足基本生理需求维度得分最高(P<0.05);回归分析显示科室、层级、健康状况、离职意愿、自我效能、工作投入是护理工作压力源的主要影响因素(均P<0.05)。结论:护理管理者可根据不同层级压力源特点采取个性化干预方式,降低护理人员工作压力,提高工作投入。; 张立瑶李菁菁房晓杰; 关键词：护士层级管理护理工作压力

临床护理带教教师工作压力源研究进展被引量：1: 2023年; 综述临床护理带教教师的概念、工作压力源评估工具、工作压力源及影响因素、减少带教教师压力源的对策,并提出未来的研究方向,以期为开展临床护理带教教师工作压力源的研究提供参考。; 范华美杨丽黎王云丹吴翠兰张雪刘艳乐; 关键词：带教教师临床护理工作压力源

工作压力源与心理脱离的关系：有调节的中介模型: 在非工作时间进行能量的补充是一项重要的恢复机制，可以有效解释员工在面对工作压力时如何保持精力和健康的身心状态，而其中重要的恢复方式之一就是心理脱离。同时，随着社会及组织对员工健康发展的重视程度的提升，关于心理脱离的研究已...; 王娜娜; 关键词：工作压力源工作幸福感

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