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企业整合外部人力资源的手段: 2009年; 人力资源与人力资本是互相联系又常常被混淆的两个概念，是企业管理的重要内容。就资源本义而言，它是指可供人们利用的物质或非物质财富。广义的资源包括可供人类生产利用的生产要素和可供人类生活所利用的生活资料，比如生产要素可以在生产过程中充当劳动对象的自然资源，可以在劳动过程中充当生产资料的机器设备等：生活资料包括服装、粮食和房屋等。; 徐智仕范秀仁; 关键词：外部人力资源物质财富人力资本

依托网络构建图书馆外部人力资源的整合模式: 2008年; 分析图书馆实施外部人力资源整合的意义,描述了依托网络构建图书馆外部人力资源整合模式的具体方法,指出了整合中的注意事项。; 李少南; 关键词：网络图书馆外部人力资源

对企业整合外部人力资源战略的探讨被引量：2: 2003年; 整合外部人力资源,作为知识经济时代企业发展的一个态势已经出现,并且给企业带来了无限的商机。本文旨在探讨企业整合外部人力资源的动因、内涵与意义,以帮助中国企业加深对此问题的关注,从而积极地迎接这一挑战。本文的内容框架分为三个部分: 第一章,从内部动因与外部动因两个方面,分析企业整合外部人力资源的动因。企业整合外部人力资源的内部动因,是为了满足企业对人力资源的基本需求和综合需求。企业整合外部人力资源的外部动因,是社会环境对企业的影响。第二章,阐述企业外部人力资源的构成、分类与作用。企业外部人力资源由简单劳力资源和复杂智力资源构成。企业外部人力资源,按不同的分类方法,有不同的分类:按照精力投放程度分类,可分为专职外部人力资源和兼职外部人力资源;按照合作时间分类,可分为长期外部人力资源和短期外部人力资源;按照来源分类,可分为整体外部人力资源和个体外部人力资源;按照工作任务分类,大致可分为与企业生产相关的外部人力资源、与企业技术研发相关的外部人力资源、与企业经营相关的外部人力资源,以及与企业管理相关的外部人力资源。企业外部人力资源在发挥作用方面,具有知识性、开阔性、指导性、带动性、激励性、独立性和超脱性等优点。第三章。; 马宗洁; 关键词：外部人力资源企业人力资源管理资源整合

我国商业银行如何利用外部人力资源?: 2003年; 外部人力资源就是指与商业银行不存在法律依附关系的非本单位的人力资源。在我国,商业银行由于内部管理规定方面的原因,偏重内部人力资源的管理和使用。虽然,这在一定程度上有利于人员的管理和内部安全保卫工作的顺利进行,但在客观上也形成了我国商业银行内部机构设置的小而全,管理职能重叠,管理效率低下的不良局面,而且,相对封闭的内部人员管理机制也是造成管理费用高企不下的重要原因之一。; 李继海; 关键词：商业银行外部人力资源

试论外部人力资源的开发利用被引量：8: 2003年; 基于现代市场观念的大视角来考察,现代社会组织的人力资源的配置应该是一个内外兼容的开放性的动态体系。尤其是作为这个体系的动态性开放性之保障的外部人力资源的开发利用,不仅是处在现代市场中的社会组织自身生存与发展的内在要求,也是组织融入和参与现代市场一体化活动的基本内涵之一。采用各种有效的策略和方式,开发利用外部人力资源,无论对组织自身还是对整个社会都具有十分重要的意义。; 王文奎许春玲; 关键词：人力资源

商业银行利用外部人力资源问题探讨: 1999年; 不断完善内部管理机制，有效利用内部人力资源，已成为各商业银行不断追求的目标之一。在此基础上，充分、有效地利用外部资源，抓住商机，抢占市场，降低成本，提高效益，已成为市场经济条件下，商业银行成功运作的新经验。本文拟就充分利用银行外部人力资源问题作一探讨...; 阎小平吴宏波; 关键词：外部人力资源商业银行人力资源管理银行业务巴克莱银行人事制度改革

基于外部人力资源的铁山港三期航道疏浚工程施工管理与优化: 水路运输作为我国最主要的交通运输方式之一，从改革开放至今得到较大的发展，并大大促进的国民经济的提高。我国水运目前运量越来越大、通航水深也越来越大，对于航道的要求也越来越高。我们国家对于航道疏浚工程的工程管理研究较少，航道...; 蒙秋狄; 关键词：航道疏浚工程水路运输施工管理外部人力资源

整合社会资源提升国有企业人才培养质量研究: 2021年; 整合社会优质资源助力概述从概念上讲,有必要制定一种现代的管理概念:任何资源都是可用的。首先,整合资源不是一种能力,而是一种意识和概念。国企领导要留意克服“比试心理”的影响,整合企业的内外部人力资源往往是领导最重要的资源能力之一。但许多领导人在这方面的表现很差,其中一个重要原因往往是深度“比试心理”。许多领导人,特别是具有更大工作能力的国有企业的领导人,很容易产生“比试心理”,不自觉地将他们的经验和工作水平与他人进行比较,这往往会产生负面影响。国有企业领导人要整合社会优质资源助力人才培养质量。; 刘健; 关键词：国企领导优质资源外部人力资源整合资源

内外结合的国有企业战略人力资源管理研究被引量：3: 2010年; 国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。; 赵国良; 关键词：外部人力资源战略人力资源管理

国有企业战略人力资源管理的内外结合策略被引量：4: 2009年; 国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。; 范秀仁; 关键词：外部人力资源战略人力资源管理

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