搜索到3178篇“ 图书馆管理者“的相关文章
- 基于服务创新视角的我国省级公共图书馆文化品牌建设研究——面向省级公共图书馆管理者的调查被引量：6
- 2021年
- 公共图书馆如何通过服务创新来提升文化品牌建设成效是近年来学界和业界研究和关注的重要议题,本文通过对全国各省级公共图书馆中高级管理人员的调查分析发现,公共图书馆有必要扩展文化品牌以吸引更多用户并为其获取发展资源和提升社会话语权提供助益,而服务创新是提升图书馆文化品牌建设的一个重要突破口。建议从三个方面提升我国省级公共图书馆文化品牌建设:高度重视专业馆藏资源的整合,加强文化品牌推广力度;开展多元文化休闲服务的设计,提升文化品牌影响力感知的用户体验;面向特殊群体提供定制化服务,丰富文化品牌传播的特色要素。表3。参考文献27。
- 钱明辉潘菲李天明张莉
- 关键词：文化品牌
- 图书馆管理者职业胜任力影响因素研究被引量：1
- 2020年
- 针对图书馆管理者胜任能力的影响因素进行分析,总结后发现影响因素主要体现包含基本技能水平、人格特点等等,以上因素均会影响图书馆管理人员的胜任能力。
- 李京津
- 关键词：图书馆职业胜任力影响因素
- “图书馆管理者职业胜任力影响因素研究”专题导言被引量：1
- 2019年
- 2017年3月1日正式实施的《中华人民共和国公共文化服务保障法》(以下简称《保障法》),构筑起我国公共文化服务基本法律制度体系的框架。2018年1月1日起施行的《中华人民共和国公共图书馆法》(以下简称《图书馆法》),作为中国第一部图书馆专门法,更是具有跨时代的意义。《保障法》《图书馆法》的进一步贯彻落实,以及如何在两法的基础上发挥公共图书馆的效能以满足人民群众的公共文化需求,对图书馆事业从业人员提出了新的挑战。
- 徐建华
- 关键词：图书馆管理者胜任力公共文化服务《图书馆法》公共图书馆法导言
- 年龄对图书馆管理者的职业胜任力影响分析被引量：4
- 2019年
- 本研究采用SPSS22.0数据分析软件,以图书馆管理者的年龄为自变量,以职业胜任力为因变量,分析年龄对图书馆管理者职业胜任力的影响。结果发现,不同年龄段的管理者在图书馆从业人员所需人格特点、组织工作中所需基本知识和技能、离职倾向和组织承诺上存在着显著差异,主要表现为:25岁及以下图书馆管理者的职业胜任力不及其他年龄段,46-55岁管理者在胜任力各个维度上表现均好于其他年龄段;年龄较高的图书馆管理者具备更高的组织承诺和更低的离职倾向。
- 路锦怡徐建华吴子璇
- 关键词：图书馆管理者年龄差异职业胜任力
- 学历对图书馆管理者职业胜任力的影响分析被引量：3
- 2019年
- 以图书馆管理者的学历作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析学历对职业胜任力的影响。研究发现,不同学历的图书馆管理者之间在研究能力及规则感和秩序感维度上存在明显差异。在研究能力子维度上,图书馆管理者学历越高,表现越好;在规则感和秩序感子维度上,硕士学历的图书馆管理者在遵守规则和秩序上显著低于本科及以下学历的图书馆管理者;在组织承诺维度上,学历较高的图书馆管理者,组织承诺较低。
- 孙婷彭佳汪岚
- 关键词：图书馆管理者职业胜任力学历
- 子女数量对图书馆管理者职业胜任力的影响分析
- 2019年
- 本研究以图书馆内中层管理者和馆级领导为调查对象,探讨子女数量对于图书馆管理者职业胜任力的影响情况。研究发现:2个及以上子女数量管理者的时间管理能力最高;整体上,有无子女是影响图书馆管理者职业胜任力的重要因素,无子女管理者的职业胜任力总体水平以及抗干扰能力、规则感和秩序感、主动服务意识都显著低于有子女的管理者,离职倾向高于有子女的管理者。
- 吴子璇张幼君吴颖颖
- 关键词：图书馆管理者职业胜任力子女数量
- 其他行业工作和专业背景对图书馆管理者职业胜任力的影响分析
- 2019年
- 以图书馆管理者的其他工作和专业背景作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析图书馆管理者的其他工作和专业背景对职业胜任力的影响。结果发现:从事过其他行业工作的管理者在合作能力和时间管理能力方面有着一定的优势;在工作绩效方面,从事过其他行业工作的管理者更加满意图书馆的工作;图书情报专业的管理者比非图书情报专业的管理者更具有规则感和秩序感;图书情报专业的管理者的专业研究能力整体高于中文、法律专业背景的管理者;计算机、经济专业背景的图书馆管理者的离职意向高于图书情报专业的管理者。
- 吴颖颖杨济霞路锦怡
- 关键词：图书馆管理者职业胜任力
- 高校图书馆管理者环境扫描行为实证研究
- 作为战略信息和各种资源来源的外部环境对于高校图书馆的发展具有重要的作用。然而迅速发展的全球经济一体化和信息化，使高校图书馆在外部环境中不确定性大为增加，高校图书馆在应对与适应这种外部环境时面临形势更加严峻的挑战。因此高校...
- 张雅男
- 关键词：战略管理图书情报
- 图书馆管理者与普通员工的职业胜任力对比分析被引量：3
- 2018年
- 运用大样本问卷调查和独立样本T检验的方法,分析了担任不同职务的图书馆从业者的职业胜任力差异。研究表明:图书馆管理者和普通员工在执行力和问题解决能力、人际协调能力、工作满意度和离职倾向4个维度上存在显著差异;图书馆管理者的执行力和问题解决能力、人际协调能力高于普通员工;图书馆管理者的工作满意度、离职倾向低于普通员工。
- 徐建华李春媛
- 关键词：图书馆管理者职业胜任力工作绩效
- 图书馆管理者职业胜任力主报告被引量：3
- 2017年
- 文章根据"图书馆从业人员职业胜任力特征量表"调查问卷的统计结果,就有关图书馆管理者个人基本信息、职业胜任力情况、工作绩效情况、相互关系等四部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行描述性介绍和分析。研究发现:图书馆管理者具有突出的合作能力与自我价值感,但研究能力较低;从事过其他行业的管理者对图书馆工作感觉更好;专业性在图书馆管理者职业胜任力中缺位。
- 徐晟张欣康新宇
- 关键词：图书馆管理者职业胜任力工作绩效
相关作者
- 徐建华
- 作品数：166被引量：1,187H指数：21
- 供职机构：南开大学商学院信息资源管理系
- 研究主题：图书馆员 图书馆 实证研究 图书馆学 图书馆员刻板印象
- 王首敏
- 作品数：10被引量：0H指数：0
- 供职机构：惠安县图书馆
- 研究主题：图书馆 以人为本 以馆员为本 以读者为本 学习型组织
- 林艳凤
- 作品数：11被引量：21H指数：3
- 供职机构：青岛科技大学
- 研究主题：图书馆 图书 灰色文献资源 资源建设 五定律
- 张幼君
- 作品数：3被引量：34H指数：3
- 供职机构：南开大学商学院信息资源管理系
- 研究主题：图书馆 职业胜任力 可持续发展 五中全会 生态文明
- 盖明媚
- 作品数：35被引量：108H指数：6
- 供职机构：青岛农业大学图书馆
- 研究主题：苹果 国际竞争力 水产业 INTERNET 苹果生产
