搜索到83篇“ 吸纳人才“的相关文章
- 广泛吸纳人才,助力员工成长
- 2022年
- 在疫情反复的当下,东原仁知城市运营服务集团股份有限公司(以下简称东原仁知服务)为切实做好稳岗就业工作,采取有力措施,不断优化组织结构,扩大基层用人规模,努力帮助员工成长,积极履行社会责任,在助力企业自身发展的同时,与社会公众并肩面对大环境所带来的冲击。
- 段泽坤
- 关键词：履行社会责任吸纳人才
- 一线城市:严控人口与吸纳人才的博弈被引量：1
- 2018年
- 最近微博上有一个关于西安“抢人才”的段子:去西安走亲戚,警察问:“你是西安人吗?”“不是,我来走亲戚的。”“带回派出所,符合亲友投靠落户条件。”去西安火车站转车,警察问:“你什么学历?”“本科。”“带回派出所,办学历落户,火车票钱报销。”街上闲逛,警察问:“你是西安人吗?”“行了,我是本地的。”“带回派出所,让外地的大学同学来派出所接你,然后同学落户。”段子自然夸张,但是却也诙谐地表现出了目前各大城市在“抢人才”大战中的力度。
- 刘源隆
- 关键词：博弈人口火车站
- 我国家族企业吸纳人才问题的研究被引量：1
- 2017年
- 根据调查显示,我国的家族企业占到了全国企业的一半以上。而这些家族企业受中国的中庸思想制约,一直以来都是比较传统的经营管理模式,用人管理观念比较落后。人力资源管理普遍较随意,在人员的激励、开发方面严重不足。研究家族企业内部人力资源管理的科学性,为企业吸收和培养人才提供建议,以期为家族企业做好人力资源工作提供帮助。
- 刘晶晶
- 关键词：亲属关系家族企业吸纳人才
- 浅论企业如何吸纳人才、留住人才和用好人才被引量：1
- 2016年
- 在市场经济时代,行业多样,企业各类,人才竞争激烈、流动频繁。对企业而言,应当看清当前人才流失的严峻形势,避免人才流失造成负面影响,及时制定科学有效的人才战略,努力将人才吸纳、留住、用好,才能在日趋激烈的竞争中实现企业的持续健康发展。
- 张亚强
- 关键词：企业吸纳人才留住人才用好人才
- 县域经济怎样才能吸纳人才
- 2011年
- 人才聚则事业兴，区域经济发展的竞争，关键在于人才的竞争。近年来，响水县大力实施“人才强县”战略，坚持围绕产业吸引人才，优化环境凝聚人才，创新机制激励人才，有效激发了各类人才的干事创业活力，同时也带动了产业集群。
- 潘道津
- 关键词：县域经济产业集群优化环境
- 科学规划 吸纳人才 建设具有全球影响力的科技创新中心——记2011年中关村国家自主创新示范区核心区建设大会
- 2011年
- 为了贯彻落实中关村国家自主创新示范区十年规划和推进人才特区建设，加快核心区建设步伐，5月29日，2011年中关村国家自主创新示范区核心区建设大会在海淀召开。中共北京市委常委、中关村科技园区管委会党组书记赵凤桐，北京市副市长苟仲文等出席会议。
- 肖桂华
- 关键词：自主创新科学规划示范区
- 劳动密集型中小企业吸纳人才问题研究
- 劳动密集型中小企业在我国经济发展中具有重要意义，在利用民间资本、缓解失业压力、促进地区经济繁荣、维持良好的经济生态上起着重要作用。人力资源是第一资源，是我国劳动密集型中小企业发展的瓶颈问题，由于我国劳动密集型中小企业人才...
- 贾夕
- 关键词：人力资源企业文化
- 文献传递
- 低成本吸纳人才被引量：1
- 2009年
- 如果不顾实际情况,不计引进成本,盲目高价比拼,必然是"拆东墙补西墙",加速财务危机。企业必须另辟蹊径,降低引进成本,用有限的资金获得人才。
- 贾夕
- 关键词：财务危机企业
- 恒安集团引领泉州企业吸纳人才积极应对危机
- 2009年
- 泉州缺工12万人!2009年春天，在千万农民工返乡背景下，这个数字，传递出特殊的信息!
泉州是闽南金三角工业重镇，去年福建GDP首超万亿元，泉州贡献接近1／3。
- 关键词：企业农民工金三角GDP
- 企业，利用“试婚”吸纳人才吧
- 2008年
- 从事人事工作已经有五六年时间了，接触了一些“试婚”的实习生，包括我本人也是从一名实习生走过来的。
- 卜令飞
- 关键词：企业人事工作实习生
相关作者
- 严伟
- 作品数：3被引量：5H指数：2
- 供职机构：中南民族大学经济学院
- 研究主题：价值观 民营企业 吸纳人才 人才资源管理 企业文化
- 刘怫翔
- 作品数：71被引量：183H指数：8
- 供职机构：沈阳大学工商管理学院
- 研究主题：就业 WTO 加入WTO 农业合作 产业结构
- 贾夕
- 作品数：17被引量：31H指数：2
- 供职机构：江苏科技大学经济管理学院
- 研究主题：企业 人才吸纳 高校 采纳 秘书
- 陶继新
- 作品数：54被引量：19H指数：3
- 供职机构：中国教育学会
- 研究主题：老师 校长 语文教学 办学理念 韩兴娥
- 卢放鸣
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：浙江省金华电业局
- 研究主题：薪酬设计 吸纳人才 中小企业 人才招聘工作 职业生涯管理
