搜索到178篇“ 企业留人“的相关文章
- 企业留人用好“四招”
- 2023年
- 我认为企业留人要有四招,待遇留人第一招、事业留人第二招,文化留人第三招,感情留人来托底。作为企业职工,有一个和企业共同发展的信念是有必要的,但我想说,高薪酬、高待遇、高福利,是一定能招来人,留住人的。我们这个岗位同比社会、同比行业待遇要好,就很容易招到人。现在的企业,不乏摸鱼的人,为什么会这样,有企业管理不到位、也有企业晋升渠道的不畅通。
- 王建新
- 关键词：留人高福利同比
- “命运共同体”视域下的国有企业留人留心研究
- 2023年
- 人才是企业的第一资源,因此企业要重视留人留心课题的研究,研究好挽留人才、培养人才、用好人才的对策,给予职工足够的尊重和关注。针对生产经营中存在的用人难题,本课题以命运共同体思维为破局的突破口,坚持从价值观、目标、责任、利益、成长共同体五个维度探索工厂与职工命运共同体构建的路径,旨在加强管理,密切联系职工,帮助工厂改善氛围、提高士气,带动大家共同干事创业。
- 袁成薇何献华杨文华
- 关键词：命运共同体
- 基于员工满意度调查的企业留人机制管理对策——以三岳化工有限公司为例
- 2023年
- 针对化工企业员工流失严重现象,从人才发展机制的作用效果出发,通过对离职员工和在职员工进行满意度调查与分析找出企业内部管理中存在的根本性问题,并通过对主管领导进行访谈得到合理化建议。化工企业要完善薪酬制度、制定合理公平的绩效考核制度、完善员工职业发展与晋升渠道、全方位加强员工激励.提高领导者管理水平,满足员工多样化需求,以达到提升员工满意度的目的。
- 王秀娟
- 关键词：员工满意度绩效考核
- 企业留人的本质
- 2020年
- 本文针对新时期出现的新变化,研究当前企业为什么会重视留人问题,并重点分析了企业留人的规定性、合规律性和合目的性三层次本质,从而进一步明晰了研究企业留人本质的主要作用。
- 吴士文
- 关键词：留人
- 企业留人留心研究
- 2020年
- 随着我国社会经济的发展,各个企业之间的竞争也越发激烈,在这种大环境背景下,人员流动也越来越频繁,企业挖掘或者培养的人才逐渐流失,导致企业发展存在一定的阻碍。企业人才的流失在一定程度上意味着企业内部很多因素导致员工不能够留下来,包括企业文化、企业领导的管理风格、行业或者企业前景淡薄等原因,因此企业要想做到将优秀人才留下来,必须要从根本上找到员工离职的原因,为员工解决实际问题,让员工意识到企业的发光之处,也能够更好的为自己的发展制定良好的规划。本文通过对员工离职的原因进行阐述分析,明确员工离职给企业带来的不利影响,提出有效的留人的对策与措施,实现企业的稳定与快速发展。
- 刘天
- 关键词：员工离职
- 基于薪酬留人的中小企业留人对策研究
- 2018年
- 随着知识经济时代的带来,人才的竞争在企业竞争中日益激烈,处于竞争弱势地位的中小企业面临着较大的人才流失风险,完善中小企业留人制度尤为必要。本文首先分析了中小企业薪酬制度的现状,并从多个角度分析了中小企业薪酬制度中存在的问题,提出了建立基于薪酬留人的中小企业留人对策。
- 陈小玲熊虎
- 关键词：中小企业企业留人薪酬制度
- 小微企业留人难的原因及对策分析被引量：3
- 2016年
- 小微企业在用工上往往遇到一线员工和高端技术人才紧缺的困境,因而影响企业的正常运作,甚至导致企业倒闭。本文根据已有的研究和新闻报道,从宏观环境、工作报酬、管理方法、工作氛围四个角度分析了小微企业留人难的原因,并在招聘和日常管理这两个环节中提出了相应的对策。
- 项容
- 关键词：人力资源管理
- 公交企业留人,功夫在“留心”
- 2015年
- 浦东上南公交迅速调整人才培养战略,在＂临界＂退休的驾驶员队伍中推出了＂暖心工程＂,希望留下优秀的老驾驶员们,做好对年轻一代员工＂传、帮、带＂工作,以帮助年轻人迅速成长。2012年起,上海市试点公交驾驶员＂提前退休＂机制,凡是满55周岁的公交驾驶员,身体条件不适应继续从事驾驶工作,在本人自愿的前提下,可以提前办理退休手续。受该机制影响,多数公交企业为缓解驾驶员短缺问题,在社会上招录了一大批80、90后的年轻驾驶员,来充实一线驾驶员队伍。但年轻的驾驶员经验不足,成长速度较慢,造成了公交企业人才队伍断层、青黄不接现象十分严重。
- 韩超
- 关键词：驾驶员队伍企业人才队伍退休手续
- 企业留人：根据不同年龄定激励措施
- 2014年
- 现在企业竞争越来越激烈．内外部环境对于我们做企业的来说的确是一种考验。而对于企业来讲．人员流失大的严重性当属第一。作者经历了从基层管理到集团总裁，再到自己创业。不管是在企业中，还是自己的咨询培训客户．企业都非常重视如何留人的问题。
- 黄先仁
- 关键词：留人年龄内外部环境基层管理总裁
- 情感因素在企业留人的作用研究
- 未来企业之战是人才之争。人才是企业的根本，人才是企业发展的“第一核心”要素，企业存在和发展的前提条件是留住优秀人才。因此，人才流失问题也给企业带来相当大的危害，严重影响了企业的发展。 时至今日，企业中硬性的人力资源制度...
- 龙跃
- 关键词：人力资源管理企业文化情感因素
相关作者
- 孙加虎
- 作品数：3被引量：8H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军军事经济学院
- 研究主题：HR E-HR 现代人力资源管理 企业管理 人力资源管理
- 郭苏文
- 作品数：30被引量：139H指数：6
- 供职机构：西南政法大学经济学院
- 研究主题：实证研究 对外贸易 经济增长 信息水平 国际贸易
- 王振国
- 作品数：10被引量：14H指数：1
- 供职机构：黑龙江商业职业学院
- 研究主题：市场营销 企业 项目管理 双师型教师 职业技能大赛
- 孙广焱
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：北大纵横管理咨询有限责任公司
- 研究主题：翅膀 形象化 会员 俱乐部 马斯洛需求层次
- 杨丹
- 作品数：16被引量：54H指数：3
- 供职机构：武汉大学测绘学院
- 研究主题：男女平等 公正 性别公正 权利 男女平等观念
