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基于人与组织匹配理论的职业院校教师离职倾向分析: 2024年; 稳健的师资队伍是职业教育高质量发展的重要保障。离职倾向作为影响职业院校师资队伍稳定性的关键因素,其重要性不容忽视。为探究人与组织匹配理论模型下职业院校教师离职倾向的作用机制,通过问卷调查发现,职业院校教师学校文化认同整体偏低,且呈现高认知认同,低情感认同和行为认同;职业获得感偏低,其中经济实惠感得分最高;离职倾向偏高,且离职倾向中接受机会高于离职想法;职业获得感与离职倾向显著负相关;学校文化认同与离职倾向显著负相关;职业获得感对离职倾向的影响随着职称的提升呈现下降趋势。为了降低职业院校教师离职倾向,保证稳健的师资队伍,职业院校要创建公平性、激励性学校文化提升职业院校教师学校文化认同;通过多元途径提升教师职业获得感;以制度建设完善职业院校教师职称评审的公平性、公正性和公开性。; 吴海龙; 关键词：离职倾向职称

人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究: 2023年; 作为重要的员工支持政策,人力资源管理系统与员工幸福感的关系得到较多关注,但针对员工职业发展需要的组织职业生涯管理与员工幸福感的研究则十分有限。基于人-环境互动理论,并采用两个时点的配对数据,本文探讨了组织职业生涯管理对员工幸福感影响,以及人-组织匹配的中介作用与自我职业生涯管理的调节作用。数据分析结果发现:组织职业生涯管理对员工幸福感有正向影响;人-组织能力匹配、人-组织价值观匹配分别中介了上述关系;自我职业生涯管理负向调节了组织职业生涯管理与人-组织能力匹配的关系,正向调节了组织职业生涯管理与人-组织价值观匹配的关系;进一步地,自我职业生涯管理正向调节了人-组织价值观匹配对组织职业生涯管理与员工幸福感的中介作用。本文发现自我职业生涯管理对组织职业生涯管理的强化与替代效应。; 苗仁涛李正瑞张慧王冰; 关键词：组织职业生涯管理自我职业生涯管理人-组织匹配员工幸福感

人-组织匹配对员工客观职业成功的影响机制探究: 不可否认,人与组织的匹配程度会对员工的态度和行为产生不可忽视的影响,尤其在无边界职业生涯时代,员工与组织的稳定关系受到挑战,知识型员工以及新生代员工越发注重与组织的契合度和组织提供的发展空间。但人与组织的契合程度是否真的...; 李思佳; 关键词：人-组织匹配组织自尊

人—组织匹配对新员工工作绩效的影响研究 ——基于有调节的中介作用: 现如今,企业面临的内、外部环境更加复杂多变,不确定性增强。面对这样的情景,企业间的竞争逐渐转向对人才的竞争,寻找人才并开发其潜力,成为各个企业充分利用人才资源赢得市场竞争优势的关键。对于企业而言,员工（尤其是新入职员工）...; 马学文; 关键词：人-组织匹配工作绩效员工敬业度组织支持感

工作重塑对职场成功老龄的影响：人-组织匹配及未来时间洞察力的作用: 随着医疗卫生水平的进步，人口死亡率下降、预期寿命提高，同时伴随着人口出生率下降，我国人口老龄化进入快速发展阶段。随之带来的劳动力短缺、社会赡养费提高等问题亟待解决。研究者发现，通过帮助老龄员工实现职场成功老龄可以有效缓解...; 焦青松; 关键词：人-组织匹配未来时间洞察力

人-组织匹配对工作退缩行为的影响研究: 现代社会,国家之间、企业之间的竞争愈加激烈,创新竞争、科技竞争归根结底是对人才的竞争。如何发挥好在职员工的价值、避免人才的浪费显得十分重要。如何充分调动员工的积极性,从而产出更大价值是企业一直以来的关注点。但是,相比员工...; 金芳; 关键词：人-组织匹配情感承诺组织支持感

学校组织支持对中小学教师工作绩效的影响——人与组织匹配中介效应的检验: 随着公众对教育质量问题的日益关注,关于教师工作绩效的相关研究走进了研究者的视野。教师的工作绩效一定程度上代表了学校教育质量的高低,也成为衡量教师工作水平的最佳指标之一,不仅与学生的学习成绩密切相关,也是学校健康发展的基石...; 李晓佳; 关键词：教师工作绩效人与组织匹配

PMOI--基于人与组织匹配的绩效管理系统被引量：1: 2022年; 在企业运营管理过程中,个体与组织的利益不能够总是统一,组织与组织之间、员工与企业之间必定存在博弈,例如集团公司收购了子公司,子公司长期处于业绩低迷期,母子公司团队绩效差距甚远,如何平衡绩效差异激励保留核心员工?集团公司主营业务业绩下降,分子公司业绩蒸蒸日上,如何统一员工的战斗力?公司没赚到钱,但员工绩效评分高,如何分配年终奖金?公司经营业绩节节攀升,员工个人贡献参差不齐,如何保证公平性评价留住人才?这些都是长期困扰企业管理者的问题。PMOI绩效模型以组织与个体关系为起点,探索其与工作绩效的关系,通过绩效模型设计探索组织间绩效、组织与个人绩效耦合关系的控制作用,搭建组织与组织、组织与个人的绩效耦合体系,以及灵活柔性的绩效系数评分体系,充分使用强弱耦合关系的控制,以减少复杂的绩效关系对于绩效结果的影响,真正关注到组织与个人的匹配关系,解决了个体绩效好而组织绩效不好、组织绩效好而个体绩效好者得不到有效的激励、组织与组织的绩效结果耦合等问题,从而实现了个人与组织、组织与组织的匹配与绩效结果的正循环。PMOI模型对完善人力资源体系、推动组织与个人以绩效为导向,从而真正激活组织活力,激发个体能动性,让企业的发展充满源源不竭的内驱力,实现企业长期可持续发展。; 肖建楚周勇; 关键词：人与组织匹配绩效管理系统

感知上级信任对员工知识共享行为的影响研究——人与组织匹配的调节效应: 在后疫情时代,多数企业面临生存与发展的双重挑战,不得不打响“经营保卫战”与“人才保卫战”。在此背景下,如何巩固企业的竞争优势显得尤为重要。在企业组织中,人是最重要、最活跃的战略资源,企业可以利用现有的知识资源,在激烈的市...; 王慧; 关键词：心理安全感知识共享行为人与组织匹配

幼儿园教师人-组织匹配与职业倦怠的关系研究：工作满意度的中介作用: 近些年来,职业倦怠现象已经成为教育研究者和管理者们十分重视的问题。幼儿教师面对着日益增长的高要求以及幼儿教师专业水平不断提升的情况下,其职业倦怠不仅受到社会方面和个人方面的影响,组织因素的影响也愈发重要。幼儿园教师人-组...; 陈亚梦; 关键词：人-组织匹配职业倦怠工作满意度幼儿园教师

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