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事业单位人事制度改革的问题与路径: 2024年; 事业单位人事制度改革是我国深化公共部门改革的关键举措之一,旨在推动事业单位向现代化、规范化的管理制度转变,优化人才结构,激发工作活力。当前,改革中仍面临着体制机制不够灵活、职称评审与职务晋升不够科学、激励约束机制不完善等问题。解决这些问题的路径包括深化用人制度改革、创新人才激励机制以及构建科学的人事评价体系等。本文通过深入分析事业单位人事制度改革中存在的问题,探讨了有效的改革路径,有助于构建与事业单位发展相适应的现代人事制度框架。; 郭金俏; 关键词：人事制度改革

绩效管理推动国有企业人事制度改革研究: 2024年; 从当前国有企业的发展现状来看,部分国有企业在绩效管理建设方面还存在不足。这些问题的出现,不仅影响国有企业的运作效率,也制约国有企业的转型升级,不利于企业可持续发展。为解决绩效管理方面的问题,国有企业需要通过有效的绩效管理,推进人事制度的改革和创新,以期为国有企业带来新的生机和活力,让国有企业在助力国民经济发展中发挥更大的作用。; 赖瑜; 关键词：国有企业绩效管理企业可持续发展企业人事制度改革人事制度

事业单位人事制度改革与人力资源优化配置分析: 2024年; 随着经济社会的持续进步,传统的事业单位人事体制已难以满足现代化建设的需要,存在的问题包括招聘选拔不够透明、晋升机制不够科学、人才配置不尽合理等。改革这一体制,优化人才结构,已成为改善事业单位绩效、增强其内在活力的紧迫任务。为了推进事业单位的人事制度改革,需要构建一个既公平又公正的评价体系,这样才能确保人才的合理流动和优秀人才的脱颖而出。这要求我们深化对人才价值的认识,建立全面、多元化的评价标准,同时加强对事业单位工作绩效的监督管理。; 杨琨; 关键词：人事制度改革人力资源优化绩效竞争力

浅议市场经济体制下的国有企业人事制度改革: 2024年; 人事制度改革是国有企业深化改革的重要内容。本文在分析市场经济体制下国有企业人事制度改革重要性的基础上,剖析了当前国有企业人事制度存在的主要问题,如人事管理观念陈旧、选人用人机制不完善、考核评价体系不健全、薪酬分配制度不合理、人才培养开发力度不够等,并提出相应的改革对策:更新人事管理理念、建立健全选人用人机制、完善绩效考核评价体系、优化薪酬分配制度、加强人才培养与开发,以期为国有企业人事制度改革提供参考。; 李莉; 关键词：国有企业人事制度

基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究被引量：1: 2024年; 发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。; 焦璐; 关键词：岗位设置人事制度创新

河北高职院校在人事制度改革下编外用人管理优化策略: 2024年; 高职院校作为培养技术技能型人才的主阵地,其办学规模日益扩大,但同时,师资队伍建设的压力越来越重。受编制限制,大部分高职院校只能聘请少量编外人员协助完成一些临时性任务。在这种情况下,如何科学地解决编外用人问题、保障高职院校健康有序发展,成为目前亟待解决的一项重要课题。本文将以河北高职院校人事制度改革为背景,探讨编外用人的管理策略,以期提高其工作效率和服务质量,推动教育事业的可持续发展。; 郭实; 关键词：人事制度改革

人事制度与合同体系在公立医院绩效管理中的协同作用研究: 2024年; 基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上的人员,才能在改革与发展的过程中,实现县市级公立医院的长期运转,在三级公立医院绩效考核中发挥引领作用。文章旨在探讨人事制度与合同体系在公立医院绩效管理发挥协同作用中的策略,通过人事制度、合同体系以及绩效考核基本概念的讲解,分析当前公立医院绩效考核中存在的问题并提出人事制度与合同体系协同下的绩效考核策略,以供参考。; 范咏燕周清陈水玲; 关键词：人事制度合同体系绩效考核管理策略

公办园非在编教师人事制度改革:利益相关主体的诉求及对策建议: 2024年; 高质量学前教育体系是高质量教育体系建设的基础,学前教师是实现学前教育普及普惠与优质发展的关键力量。公办园非在编教师人事制度改革有助于为占学前教师近八成的非在编教师的人事制度改革提供重要参考。充分考虑多元利益相关者的诉求有助于减少改革的阻力,提升改革的可行性与有效性。本研究运用问卷法和访谈法,着重探讨公办园非在编教师、园长、举办者、教育行政部门四类核心与重要利益相关主体对公办园非在编教师人事制度改革的主要诉求,并基于以上诉求,从创新编制管理机制、健全待遇经费保障机制、建立同工同酬制度、保障专业发展机会等方面提出改革完善公办园非在编教师人事制度的对策建议。; 王红蕾庞丽娟冀东莹; 关键词：人事制度利益相关主体诉求

新时代人才强国战略背景下的人事制度改革和人力资源开发 2022年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集上下: 为深入贯彻党的历次会议精神，落实中央人才工作会议有关决策部署，中国人事科学研究院每年举办全国人才与人事研究主题征文活动，并受到人才研究、人力资源和社会保障研究领域同行们的广泛关注。本书将上述获奖论文汇集成册，内容涉及人才...; 中国人事科学研究院编

音乐人类学/Ethnomusicology——如何通过文化情境写音乐人事制度: 2024年; “音乐人类学——如何通过文化情境写音乐人事制度”的作文命题,一方面再次强调了音乐人类学围绕文化的方法论,一方面又规定了它的研究范畴。尽管学科在不断发展,但其标志性,并未脱离20世纪中叶孔斯特等人将民族学与音乐学相结合形成其学科方法论的基本点,即围绕音乐与文化的关系展开。无论是“文化复合体”中的其他成分如何影响了音乐,还是音乐如何影响并主导了文化;亦无论是“文化语境中的音乐”,还是“文化中的音乐”,乃至“音乐作为文化”。作为学术研究的“理性话语”,它的立身之本,即在“给定的文化中”通过沉浸式的“实地考察”(fieldwork,或名田野工作、现场作业等)撰写音乐民族志(ethnography);它的学术追求,即于社会科学、人文科学和生物科学的跨学科探索中,期许一种“跨文化写作”的能力,并最终达至对人的音乐性的根本理解。本文通过简略的学科概述,并以自己的教学经历为例,讨论“以人为本的音乐民族志”及其实地考察,并将此作业方式理解为超越方法的“本体论承诺”。; 萧梅; 关键词：音乐人类学音乐民族志

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