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医疗机构骨质疏松专科建设专家共识: 2024年; 我国已进入老龄社会,2021年公布的第七次全国人口普查结果显示,60岁及以上人口占比18.7%,约2.64亿人。骨质疏松症在我国65岁以上人群中的患病率高达32%,具有患病率高、治疗费用高、致残率和致死率高的特点,严重危害老年人群的生活质量和预期寿命。当前我国骨质疏松专科建设不足,不能满足日益增长的骨质疏松防治需求,迫切需要规范化的指导文件,进一步满足社会对于骨质疏松的防治要求。基于此,中国健康促进基金会组织国内骨质疏松、老年病及相关领域的专家,查阅大量国内外文献及本领域的最新研究成果、参考专业指南及共识,结合我国具体的临床实践,经过多次讨论和修改,撰写了本专家共识,旨在提升我国医疗机构骨质疏松专科建设的综合管理水平和临床服务能力。; 黄宏兴晁爱军程群孔西建李盛华刘康梁江声马勇沈霖史晓林万雷张志海曾玉红中国健康促进基金会医疗机构骨质疏松专科建设专家共识委员会; 关键词：骨质疏松专科建设

持续加强麻醉专科发展和人才培养: 2024年; 麻醉学是临床医学的重要组成部分,麻醉科是体现医疗机构综合能力的重要临床专科。缓解我国麻醉医师短缺问题,促进麻醉人才队伍持续健康发展,加强和完善麻醉医疗服务,是健康中国建设和卫生健康事业发展的重要内容,对于提升医疗服务能力。; 玖九孙波王志学苏存; 关键词：医疗服务能力麻醉学临床专科麻醉医师麻醉科

江苏省专科护士培养的发展现状: 2024年; 目的分析江苏省专科护士培养进程和发展现状,为进一步促进护理服务水平和质量提供参考意见。方法对江苏省护理学会官网公布的2013届—2022届省级15项专科护士培训人员名单进行回顾性研究,将录取及合格名单进行合格率、各项专科培训人数比、地区录取分布情况进行分析。结果最终纳入2014届、2015届、2016届、2017届、2019届、2022届6届(4668名)省级专科护士培训人员名单进行数据分析,合格率分别为94.34%、94.63%、98.75%、97.96%、98.34%、99.42%。在项目专科培训中人数占比前5名依次为:危重症、糖尿病、急救急诊、心血管、骨科。专科护士地区分布前5名依次为:南京市、苏州市、徐州市、南通市、无锡市。专科基地医院城市数量分布:南京市基地医院数量最多,有10家医院,其次是苏州4家医院、徐州3家医院、无锡2家医院,常州、扬州、镇江、南通均1家基地医院。结论经过二十多年的专科发展,临床的细致化更凸显省级专科护士的紧缺。培养专科护士,将更加安全、优质的促进护理事业发展。; 李龚茂恒成晶晶; 关键词：专科护士护理发展护理研究护理管理

新时代专科学校辅导员核心素养研究: 2024年; 进入新时代,高等教育蓬勃发展,其中专科学校的人数逐年在增加,面对激烈的社会竞争,专科生相较于本科生而言,在成长过程面临诸多不利因素,他们要想在激烈的竞争中获得一席之地,除了自身的努力,还依赖于辅导员的教育和引导。作为辅导员,需要他们全面关注学生的学业、心理健康、个人成长和职业规划,帮助他们实现自我发展和全面成才。因而专科辅导员核心素养和专业水平对专科学生发展至关重要,这就对新时代专科辅导员的核心素养和能力提出了更高的要求。; 柏达婷

手术室专科护士核心能力的研究现状: 2024年; 对手术室专科护士和核心能力的相关概念、手术室专科护士核心能力现状、评价工具和影响因素进行综述,旨在为提高手术室专科护士核心能力提供建议。; 刘斌礼魏万霞吴璠陈霞魏敏; 关键词：手术室专科护士核心能力

临床专科护士培训迁移影响因素的研究: 2024年; 目的探讨临床专科护士培训后培训迁移的影响因素,以及这些因素如何随时间变化,为提高临床专科护士培训迁移水平提供理论依据。方法采用量性纵向研究方法。于2018年6月-2019年12月,选取参加云南省专科护士培训的46名护士为研究对象,其中参加静脉治疗专科护士培训的护士30名,参加伤口、造口专科护士培训护士16名。采用培训迁移影响因素问卷分别在专科护士培训后1个月、3个月、6个月及1年对护士进行调查,问卷包括管理支持(20个条目),组织障碍因素(6个条目),培训项目有效性(10个条目),组织和个人的促进因素(11个条目),个人对培训迁移的态度(6个条目),共5个维度,53个条目。结果专科护士培训迁移影响因素随时间推移而下降,其中管理支持、组织障碍因素、培训项目有效性、个人对培训迁移的态度随时间变化有统计学意义(P<0.05),组织和个人的促进因素随时间变化无统计学差异(P=0.229)。在培训后初期(培训后1个月和3个月),组织障碍是培训迁移最大的阻碍因素。培训后期(培训后6个月和1年),管理层支持是培训迁移最大的影响因素。整体培训迁移水平,静疗护士于培训后3个月显著下降(P<0.001),伤口、造口护士于培训后1年显著下降(P<0.001)。结论培训迁移影响因素随时间的推移而下降。了解培训迁移的状态及其影响因素,有助于护理管理者开展护士专科培训,同时提高培训效果。; Ardani Latifah Hanum胡秋兰魏维马芳; 关键词：临床专科护士迁移影响因素

我国健康管理专科护士培养现状与展望: 2024年; 健康管理学科是我国新兴的综合性医学学科、新兴健康产业和医学创新体系之一。护理人员作为健康管理机构中的主力军,在健康体检与管理各流程与环节中发挥着不可替代的作用,同时,随着健康服务模式转变、服务的内涵和范围不断延伸和扩大,其工作范畴、性质、责任等不同于传统意义上的临床护士。本文综述健康管理护理的发展背景,阐明健康管理专科护士角色与职责定位,比较国内外健康管理专科护士培训流程与考核评价认证现状,分析其为我国健康管理专科护士培养带来的启示,以期明确健康管理专科护士在健康管理全流程扮演的角色与职责定位,统一培训方式、时长、内容,形成一套考核评价与认证标准,提高健康管理专科护士培养的质量。; 胡晓瑾杨采铮李书慧葛珊珊; 关键词：健康管理专科护士角色定位核心能力

北京地区骨科专科护士岗位管理现状调查: 2024年; 目的了解北京地区骨科专科护士岗位管理现状,为制订骨科专科护士管理制度提供参考和依据。方法采用目的抽样法选择2014—2020年参加北京护理学会举办骨科专科护士资格认证培训班的254名骨科专科护士,应用自行编制的岗位管理现状调查问卷进行调查。结果254名骨科专科护士来自北京市46家医院。92.9%(236/254)的骨科专科护士最高学历为本科及以上,69.3%(176/254)的专科护士有中级及以上职称,67.7%(172/254)的专科护士所在医院建立了岗位管理制度或政策。骨科专科护士工作内容以临床护理为主,此外也承担科内护理教学、护理质量管理、组织护理查房、临床个案护理等工作。临床事务性工作负荷过重、缺乏明确的工作评价指标、缺乏明确的职业发展方向是阻碍骨科专科护士发展的主要因素。结论北京地区骨科专科护士岗位管理工作已逐步开展,但在专科护士高级护理实践活动开展、考核评价、专项激励等方面仍需完善。管理者应进一步建立完善、科学、有效的管理体制,充分发挥骨科专科护士高级临床护理实践作用,促进骨科专科护士的科学使用。; 鲁雪梅夏京花赵丹; 关键词：骨科护理管理专科护士

临床专科评价的DRG细化分组机制研究被引量：2: 2024年; 目的将细分后的DRG分组作为临床专科评价工具,为专科评价提供参考。方法邀请20余名相关专家进行专题讨论,将CHS-DRG现有的376组ADRG组按国家《医疗机构诊疗科目名录》细分为460组,分入42个专科。结果有277组归属唯一专科;有57组被拆分为两个专科;有19组被拆分为两个以上专科;另有23组不进行细分,其中5组在国家医疗保障局细分组方案中未见具体编码。结论基于细分后的DRG分组,可准确归属专科并开展临床专科评价,有利于促进优势专科能力建设。依据不同专科特点,增加更具有针对性的考核要素,有助于进行精细化绩效评价。; 沈婷于海跃钟力炜朱佳云张娴静李群李群; 关键词：DRG 专科建设

社区护理专科护士培训项目的实践与成效: 2024年; 目的探讨苏州市社区护理专科护士培训的实施效果。方法于2022年8月-11月对苏州市25名社区护士进行培训,包括理论培训2周,三级甲等医院临床实习4周及社区卫生服务中心实践6周,对培训后的护士进行理论和实践能力考核,并对培训前后其社区护理核心能力进行比较。结果培训后护士的理论考核成绩均分达到了优秀水平(均≥90分),临床工作能力考核及个案护理答辩均分达到良好水平(均≥80分),培训后护士的社区护理核心能力各维度得分(除伦理实践能力维度外)及总均分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论苏州市社区护理专科护士培训将理论和实践结合较好,可有效提升护士的理论知识、操作技能及社区护理核心能力。; 周英张艳蒋玲吴珊珊; 关键词：社区护理专科护士护理教育

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